倘若本人来自东莞，请问工伤某某0级，单位是否
三门律师事务所
2025-05-17
单位可以辞退10级工伤职工，但需协商赔偿。
依据《劳动合同法》，工伤职工若不能胜任工作，单位可辞退并需支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和经济损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是协商赔偿后辞退或调岗。
若职工不能胜任原岗，单位可选择协商赔偿后辞退，或考虑调岗以适应其劳动能力，具体方式需根据实际情况决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位可辞退，但需妥善处理。
1. 协商赔偿：与工伤职工沟通，确定合理的赔偿金额，签订赔偿协议。
2. 调岗安排：若职工仍具部分劳动能力，可调整至合适岗位。
3. 违法解除处理：若单位无故辞退，职工可要求支付赔偿金，并可通过法律途径维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
依据《劳动合同法》，工伤职工若不能胜任工作，单位可辞退并需支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和经济损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是协商赔偿后辞退或调岗。
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2. 调岗安排：若职工仍具部分劳动能力，可调整至合适岗位。
3. 违法解除处理：若单位无故辞退，职工可要求支付赔偿金，并可通过法律途径维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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