实习生想辞职老板不肯放人怎么办

1.实习生和单位关系一般不按劳动关系规定处理，多按实习协议执行。若协议有实习期限和离职条款，需遵守约定。

2.协议允许提前通知离职的，实习生书面通知老板即可，不用其批准。若老板阻拦，可找学校就业指导中心或管理部门帮忙。

3.协议没约定离职的，实习生提前合理时间告知并交接工作后离职合理。若老板克扣报酬阻止，可收集证据投诉或起诉。
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结论：
实习生与单位关系多按实习协议处理，有约定按约定执行离职；无约定提前合理时间告知、做好交接后离职也合理，遇老板阻止可通过多种途径解决。
法律解析：
实习生和单位一般不适用劳动关系规定，实习协议是处理双方关系的重要依据。当协议明确了实习期限和离职条款时，实习生遵守约定书面通知老板离职，无需老板批准，这体现了合同的约定优先原则。若老板违反约定不放人，实习生可向学校相关部门求助。当协议未约定离职事宜，从公平合理出发，实习生提前告知并做好交接后离职合理合法。若老板克扣实习报酬阻止离职，这侵犯了实习生的权益，实习生可收集证据向劳动监察部门投诉，也可考虑民事诉讼。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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实习生与单位关系一般不适用劳动关系规定，多按实习协议处理。若协议明确实习期限和离职条款，应依约执行。
1.协议约定可提前通知离职的，实习生按要求书面通知老板即可，不用老板批准。若老板不放人，实习生可向学校就业指导中心或相关管理部门反映，请求协助沟通。
2.协议未约定离职事宜的，从公平合理角度，实习生提前合理时间告知老板，做好工作交接后离职合理。若老板以克扣实习报酬等手段阻止，实习生可收集证据向劳动监察部门投诉，也可考虑通过民事诉讼解决。

实习生遇到离职问题要按协议规定和合理原则处理，权益受损时要积极通过合适途径维护。
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法律分析：
（1）实习生与单位一般不适用劳动关系规定，主要依据实习协议处理双方关系。当协议明确实习期限和离职条款时，实习生需严格按约定执行。
（2）若协议允许提前一定时间通知离职，实习生书面通知老板后，老板无批准权。若老板不放人，实习生可向学校就业指导中心或相关管理部门求助。
（3）协议未约定离职事宜时，实习生提前合理时间告知老板并完成工作交接后离职是合理的。若老板克扣实习报酬阻止离职，实习生可收集证据，向劳动监察部门投诉或进行民事诉讼。

提醒：
实习生应仔细研读实习协议条款，按约定行事。遇到纠纷及时收集证据，必要时咨询专业法律人士以合理维权。
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（一）实习协议有明确期限和离职条款时，严格按协议执行。若协议允许提前通知离职，实习生书面通知老板，无需其批准。若老板不放人，向学校就业指导中心或相关管理部门反映，请求协助沟通。

（二）协议未约定离职事宜，实习生提前合理时间告知老板，做好工作交接后离职是合理的。若老板克扣实习报酬阻止离职，实习生收集证据向劳动监察部门投诉，或考虑民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。实习生与单位签订的实习协议受此约束，双方应按约定履行权利义务。