拖欠工资怎么收集证据给别人看

要证明单位或个人拖欠工资，可这样收集证据：
1.劳动合同能直接表明双方劳动关系，明确工资标准和支付时间。
2.工资条、银行流水明细可清晰显示工资发放情况。
3.考勤记录能证明工作时间和出勤情况，确定劳动量。
4.工作证等能证明与用人单位的劳动关系。
5.同事证言可从旁证明工作情况和工资拖欠事实。
6.与老板的聊天记录、电话录音要体现拖欠金额和时间。整理好证据，必要时可公证增强证明力。
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结论：为证明单位或个人拖欠工资，可收集劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据，并整理成清晰材料，必要时可对证据进行公证。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的合法权益受法律保护，工资应当按时足额发放。劳动合同明确了双方的权利义务，工资条、银行流水等能直观反映工资发放情况，考勤记录、工作证等能证明劳动者与用人单位的关系及劳动付出。这些证据有助于在发生工资拖欠纠纷时，劳动者维护自身权益。同事证言和与老板的聊天记录、电话录音等能从不同角度佐证拖欠工资的事实。整理证据材料并进行公证，能进一步增强证据的证明力。若遇到工资拖欠问题，不知如何收集证据或处理纠纷，可向专业法律人士咨询。
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收集证明单位或个人拖欠工资的证据，可从多方面入手，这对于维护劳动者权益至关重要。

1.劳动合同是关键证据，它能直接表明双方的劳动关系，还明确了工资标准和支付时间等核心信息。
2.工资条、银行工资流水明细可直观展现工资发放情况。
3.考勤记录能证明工作时间和出勤状况，以此确定劳动量。
4.工作证、服务证、入职登记表等可证明与用人单位存在劳动关系。
5.同事证言能从侧面佐证工作情况和工资拖欠事实。
6.与老板或负责人关于工资的聊天记录、电话录音，需清晰体现拖欠工资的金额和时间等。

收集好证据后，要将其整理成清晰材料。必要时可对证据进行公证，增强证明力，以便在维权时更有保障。
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法律分析：
（1）劳动合同是确定劳动关系和工资待遇的基础证据，它详细规定了双方权利义务，能直接作为维权依据。
（2）工资条和银行工资流水明细直观展示工资发放详情，能明确工资数额、发放时间和频率，是判断是否拖欠工资的重要参考。
（3）考勤记录反映工作时长和出勤状况，结合劳动合同约定的工资计算方式，可准确核算应得工资。
（4）工作证、服务证、入职登记表等能证明与用人单位的从属关系，在认定劳动关系时具有重要作用。
（5）同事证言从侧面印证工作事实和工资拖欠情况，增加证据的可信度。
（6）与老板或负责人的聊天记录、电话录音明确了拖欠工资的关键信息，在维权中能发挥重要作用。整理证据并进行公证可提升其证明效力。

提醒：收集证据时注意合法性，不同案件证据需求有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动合同：能直接体现双方劳动关系，明确工资标准和支付时间等关键内容，应妥善保管。
（二）工资条和银行工资流水明细：可清晰展示工资发放状况，需留意保存完整记录。
（三）考勤记录：证明工作时间和出勤情况，以此确定劳动量，可从单位获取或自行留存部分记录。
（四）工作证、服务证、入职登记表等：用以证明与用人单位的劳动关系，收集好相关证件和表格。
（五）同事证言：从旁佐证工作情况和工资拖欠事实，可提前与同事沟通。
（六）与老板或负责人的聊天记录、电话录音：清晰体现拖欠工资的金额、时间等信息，注意录音录像的合法性。
（七）整理证据：将上述证据整理成清晰材料，必要时可对证据进行公证，增强证明力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。