没交五险可以报工伤吗

法律分析：
（1）职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，即使所在单位没交五险，也可进行工伤申报。单位有义务在30日内提出工伤认定申请。
（2）若单位既未交五险又未申请工伤认定，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（3）认定工伤后，费用支付方面，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，再向单位追偿。

提醒：
职工遭遇工伤需及时按程序申请认定，注意申请时间限制。不同工伤案情对应处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）单位方面，应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的30日内提出工伤认定申请，即便没交五险也需履行此义务。
（二）职工及相关方，若单位未交五险且未申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）费用支付，认定为工伤后，由用人单位按规定支付费用；若用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付后向单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.即使没交五险，职工也能申报工伤。职工发生事故或被鉴定为职业病，单位要在30日内申请工伤认定。
2.若单位没交五险且未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.认定工伤后，费用由单位支付。若单位不支付，先从工伤保险基金出，后续再向单位追偿。
4.五险缴纳不影响工伤申报，职工遇工伤应及时申请，保障自身权益。
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结论：
没交五险也能报工伤，职工应及时按程序申请认定以保障权益。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在30日内提出工伤认定申请。即便单位未缴纳五险且未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定为工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用，因单位未缴纳五险，则由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后再向用人单位追偿。这表明五险缴纳情况不影响工伤申报。职工在遭遇工伤时，一定要及时按程序申请认定，如此才能保障自身权益，让责任主体承担相应费用。若在工伤申报过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律帮助。
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五险缴纳情况不影响工伤申报权益。即使单位未缴纳五险，职工仍可获得工伤保障。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未缴纳五险且未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。

认定为工伤后，若单位未缴纳五险，费用由用人单位承担。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付再向单位追偿。

为保障自身权益，职工可采取以下措施：
1.及时了解工伤认定申请流程和时间要求，在规定期限内提出申请。
2.保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、事故证明等。
3.若遇到用人单位不配合或拒绝支付费用的情况，可通过法律途径维护自身权益。