企业破产补偿标准是什么

法律分析：
（1）企业破产时，经济补偿依据员工在本单位的工作年限来算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（3）企业除了支付经济补偿，还需依法支付拖欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等。

提醒：
员工遇到企业破产情况，要及时关注经济补偿及其他费用的支付情况，因不同企业破产情况有差异，建议咨询以获精准法律分析。
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（一）计算经济补偿时，先确定员工在本单位的工作年限，满一年对应一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资补偿。
（二）月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（四）企业要依法支付拖欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.企业破产时要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
3.企业还得依法支付拖欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费等。
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结论：
企业破产时要按法定标准向员工支付经济补偿，依据工作年限和工资情况计算，同时需支付拖欠工资等费用。
法律解析：
企业破产时向员工支付经济补偿是法定义务。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。此外，企业还得依法支付拖欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等。如果员工遇到企业破产相关补偿问题不清楚的，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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企业破产时需依法向员工支付经济补偿并清偿相关费用。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。此外，企业要支付拖欠工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等。

解决措施和建议如下：
1.企业应及时梳理员工工作年限、工资等信息，准确计算经济补偿金额。
2.优先保障员工工资及相关费用支付，避免引发劳动纠纷。
3.员工可了解自身权益，若企业未依法支付，通过合法途径维权。