企业拖欠工资有什么处罚规定

法律分析：
（1）企业拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付工资，这给了企业一定的缓冲期来履行支付义务。若逾期不支付，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以此保障劳动者的合法权益，同时对企业的拖欠行为进行惩戒。
（2）当企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪根据情节轻重设置了不同的量刑标准，单位犯罪时，单位和相关责任人员都要受到处罚。

提醒：劳动者遇到企业拖欠工资，可先向劳动行政部门反映。企业应依法及时支付工资，避免触犯法律红线。若情况复杂，建议咨询以获得具体分析。
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（一）劳动者遇到企业拖欠工资，可先与企业友好协商，要求其限期支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业限期支付。
（三）若企业逾期不支付，劳动者有权要求企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）当企业存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的情况，劳动者可向司法机关报案，追究企业及相关人员拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.企业拖欠工资，劳动行政部门会要求其限期支付，逾期不支付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

2.企业若通过转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3.单位犯罪，对单位判处罚金，对相关负责人按上述规定处罚。
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结论：
企业拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金；若以转移财产等方式逃避支付且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪的单位和相关人员都要担责。
法律解析：
根据相关法律规定，企业拖欠工资时，劳动行政部门会先责令其限期支付工资。若企业在规定期限内未支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若企业采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。个人犯罪会根据情节轻重处以不同刑罚，单位犯罪时，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照相应规定受罚。如果劳动者遇到企业拖欠工资的情况，可先与企业沟通，若沟通无果，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.企业拖欠工资有相应法律约束。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要按应付金额50%-100%加付赔偿金。若企业恶意逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.对于拖欠工资情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付。若企业构成犯罪，司法机关会依法追究刑事责任。
3.为避免此类情况，企业应加强法律意识，按时支付工资。劳动者要增强自身权益保护意识，遇到问题及时通过合法途径维权。政府相关部门需加强监管，加大对违法行为的惩处力度，维护劳动者合法权益。