我打算辞职，怎么办？

您打算辞职却一直找不到领导，这种情况下，您仍需依法履行提前通知义务。如果您是正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若您还在试用期，则提前三日通知即可。您打算辞职却一直找不到领导，这种情况下，您仍需依法履行提前通知义务。如果您是正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定的，目的是给用人单位留出时间进行工作安排和人员调整。若您还在试用期，则提前三日通知即可，通知形式可以相对灵活，但为避免争议，书面形式更佳。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“打算辞职却一直找不到领导”的情况中，可能存在一些法律风险点，需要您警惕。1.证据链风险：如果您只是口头告知同事或通过非书面方式表达辞职意愿，而没有书面的辞职申请和送达证明，一旦公司否认收到您的辞职通知，您将无法证明自己已按规定履行通知义务。例如，您跟部门同事说过要辞职，但没有书面申请，领导回来后说没收到通知，这时您就可能面临无法顺利离职的风险。2.经济损失风险：若您未按规定提前通知就离职，公司可能会以您给公司造成损失为由，要求您赔偿。比如，您因找不到领导就直接不来上班，导致公司某个项目因无人接手而延误，公司可能会根据相关规定要求您赔偿由此产生的损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在“打算辞职却一直找不到领导”的情况下，有些错误操作可能会给您带来不必要的麻烦，需要特别注意避免。1.不提交书面辞职申请：有些员工可能认为找不到领导口头说一下就行，这是错误的。口头通知难以证明您已履行提前通知义务，一旦发生纠纷，您可能会处于不利地位，无法证明自己是依法辞职。2.未到通知期擅自离职：即使找不到领导，也不能在未满足提前通知期（正式员工30天，试用期3天）的情况下擅自离职。这样可能会被公司认定为旷工，甚至要求您赔偿因未提前通知造成的损失。3.忽视与人力资源部门的沟通：一心只找领导，而忽略了与人力资源部门的沟通，可能会错过公司规定的其他辞职流程和要求，导致辞职过程不顺畅。如果您对如何正确操作仍有困惑，建议及时向律师咨询，以保障自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“打算辞职却一直找不到领导”的情况，《中华人民共和国劳动合同法》为您的辞职行为提供了明确的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您作为打算辞职的劳动者，无论是否能找到领导，都应遵守此规定。如果您是正式员工，即使找不到领导，也应以书面形式提前三十日通知用人单位；若在试用期，则提前三日书面通知。这里的“书面形式”是关键，它能证明您已履行通知义务，避免后续因通知问题产生纠纷。所以，您找不到领导并不影响您依法行使辞职权，按规定提交书面辞职申请即可。