被老板骂出去未告知怎么办

针对“被老板骂出去未告知怎么办”中涉及的辞退通知形式问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（2012年修正）规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
在您“被老板骂出去未告知”的情况中，若老板的行为构成辞退，根据上述法律规定，用人单位解除劳动合同应以书面形式通知劳动者。老板仅口头“骂出去”而未出具书面通知，不符合法定的辞退程序，该口头辞退行为可能因形式不合法而无效。
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您问的“被老板骂出去未告知怎么办”，首先要明确老板的行为是否构成辞退。如果构成辞退，您有权要求公司出具书面通知或进行录音取证。

若存在老板只是情绪激动的口头责骂，并未明确表示解除劳动关系的情况：此时劳动关系并未解除，您应继续正常上班，避免因旷工被公司以违纪为由辞退。
若存在老板明确以口头方式表示辞退您，但未出具书面通知的情况：此时公司的口头辞退行为可能因缺乏书面形式而存在法律效力瑕疵，您有权要求公司出具书面的解除劳动合同通知书。
您问的“被老板骂出去未告知怎么办”，首先要明确老板的行为是否构成辞退。如果构成辞退，您有权要求公司出具书面通知或进行录音取证。

若存在老板只是情绪激动的口头责骂，并未明确表示解除劳动关系的情况：此时劳动关系并未解除，您应继续正常上班，避免因旷工被公司以违纪为由辞退。
若存在老板明确以口头方式表示辞退您，但未出具书面通知的情况：此时公司的口头辞退行为可能因缺乏书面形式而存在法律效力瑕疵，您有权要求公司出具书面的解除劳动合同通知书。
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“被老板骂出去未告知”的情况可能存在一些法律风险点，需要您加以重视。
1、证据链风险：如果您无法提供老板口头辞退的有效证据，如清晰的录音、视频或同事证言等，可能导致辞退事实难以认定。例如，您仅能口头陈述被老板骂出去，但无法提供任何实质性证据，劳动仲裁部门或法院可能因证据不足而不支持您的主张，您将无法顺利维权。
2、经济损失风险：若公司否认辞退，主张是您自动离职，而您又无法证明被辞退的事实，可能会失去应得的经济补偿或赔偿金。比如，公司以您旷工为由解除劳动合同，且不支付任何经济补偿，您因证据不足无法反驳，从而遭受经济损失。
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在处理“被老板骂出去未告知怎么办”的问题时，有些错误操作可能会对您的权益造成不利影响，需要特别注意。
1、擅自离职：在未确认劳动关系已合法解除的情况下，直接停止上班并离职，这可能被公司视为旷工，公司可能以此为由拒绝支付经济补偿或追究您的责任。
2、与老板发生激烈冲突：在被老板责骂时，若情绪激动与老板发生争吵甚至肢体冲突，可能会使矛盾激化，不仅不利于问题解决，还可能给公司留下您存在违纪行为的口实。
3、忽视证据收集：没有及时对老板的口头辞退言行进行录音、录像，也没有保存与工作相关的聊天记录、工作文件等，导致后续维权时因缺乏证据而无法证明辞退事实。
为了避免这些错误操作对您的权益造成损害，建议您及时向专业律师咨询，获取正确的处理方式。