国外工作手烧伤赔偿怎么算

出国劳务工伤赔偿计算中，法律风险主要有两点：
1、诉讼时效风险：各国工伤赔偿申请时效不同，超期可能无法获赔。例如，若务工国规定时效为事故后1年，劳务人员在1年2个月后申请，当地机构可能以超期驳回。
2、证据链风险：关键证据缺失会导致工伤认定失败，进而影响赔偿。比如，无劳动合同、现场证人证言或有效医疗记录证明伤因与工作相关，工伤认定可能不通过，最终无法获赔。
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出国劳务工伤赔偿计算需综合多因素确定，分情况说明如下：
若在中国境内参保，赔偿主要依据《工伤保险条例》，包括医疗费、住院伙食补助费等，具体标准按伤残等级确定，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。
若未在境内参保，但依双边协议适用中国法律，赔偿项目和标准同样按《工伤保险条例》计算。
若务工国法律赔偿标准更高，且协议优先适用当地法律，则按当地法律计算，可能涉及当地工伤保险待遇、雇主责任险赔付等，具体需依据当地法律条文确定。
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关于“出国劳务工伤赔偿怎么算”，可依据中国法律规定确定：
《工伤保险条例》第四十四条明确：“职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。”
若劳务人员依前往国法律参加当地工伤保险，工伤赔偿按当地标准执行，国内保险关系中止；若不能参加，国内保险关系不中止，赔偿按中国《工伤保险条例》计算，例如一次性伤残补助金从一级27个月本人工资到十级7个月本人工资不等，医疗费、停工留薪期工资等也按国内标准赔付。
因此，赔偿计算需先判断是否参加当地工伤保险，再依相应法律确定金额。
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计算出国劳务工伤赔偿时，特殊情况或例外会影响结果：
1、双边社会保障协议影响：若务工国与中国有双边协议，劳务人员在当地工伤，可能选择适用务工国或中国的工伤保险待遇，赔偿计算需依协议具体规定确定，赔偿项目和标准可能不同。
2、紧急状态影响：工伤发生时若遇战争、自然灾害等紧急状态，当地法律实施可能受干扰，工伤认定机构效率降低，证据收集困难，导致赔偿计算和支付时间延长，金额也可能因特殊情况调整。