传媒公司招聘主播离职怎么办

签约直播公司不想干离职，需重视以下法律风险：
1. 经济损失风险：若合同约定合法违约金条款（如服务期约定），主播未履约离职可能需支付违约金。例如，公司为培养主播投入10万元专项培训并约定5年服务期，主播工作2年后离职，需支付10万×(5-2)/5=6万元违约金。
2. 证据链风险：未保留书面离职通知、合同文本或沟通记录等关键证据，离职纠纷中可能因无法证明已履行提前通知义务或公司违约，在仲裁/诉讼中处于不利地位，难以维权。
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签约直播公司不想干离职时，需避免以下错误操作：
1. 未按法定程序擅自离职：部分主播因急于离开，未提前通知或未书面提交离职申请便停止工作，可能被公司认定为旷工或违约，公司有权要求赔偿直播场次损失、客户流失损失等。
2. 忽视竞业限制条款入职竞品：若合同含合法竞业限制条款且公司已支付补偿，离职后在竞业限制期内入职竞品直播公司，将构成违约，需支付违约金。

若已出现类似操作或不确定行为合法性，可尽快向我详细说明情况，我会为您提供解答以降低风险。
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关于签约直播公司不想干离职的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
第二十三条规定了竞业限制相关内容。第二十五条明确：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
结合问题，主播作为劳动者，若不存在专项培训服务期违约或违反合法竞业限制义务的情况，提前通知离职（试用期提前3天，转正后提前30天书面通知）是合法的，无需支付违约金。仅在违反上述二十二条、二十三条规定时，才可能承担违约责任。
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签约直播公司不想干离职时，还需考虑以下特殊情况或例外情形：
1. 合同约定竞业限制条款：若劳动合同或单独协议约定竞业限制条款（离职后一定期限内不得在同类竞争单位任职或开业），主播离职后需严格遵守，否则承担违约责任；若公司未按月支付经济补偿，主播可不受竞业限制约束。
2. 公司存在违法行为：若直播公司存在未提供劳动保护/条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等行为，主播可随时通知解除合同，无需提前通知且有权要求支付经济补偿，离职程序和后果与正常离职显著不同。