辞职不好辞怎么办

针对您的辞职不批准问题，结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条为您分析：该条款明确，正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。即便单位不批准，只要您按此规定操作，辞职行为合法有效，这是法律赋予的单方解除权，单位无权以不批准限制您。
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关于辞职不批准，根据《劳动合同法》，劳动者提前通知即可解除合同，无需单位批准。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，无论单位是否批准，均能合法离职。
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处理辞职不批准时，需避免以下错误操作，否则可能影响您的权益：
1. **未提前或未书面通知**：若未按法律规定提前通知（正式员工30日、试用期3日）且未书面通知，直接离职可能被认定为违法解除，需承担赔偿责任。
2. **因不批准放弃辞职**：法律赋予您提前通知解除权，单位不批准不影响您辞职。放弃辞职可能让您陷入更被动的工作处境。若已犯错或有疑问，可咨询我为您提供具体分析和补救建议。
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辞职不批准时，您可能面临以下法律风险，举例说明：
1. **证据链风险**：若缺乏辞职通知或送达证明（如仅口头告知无书面记录），用人单位不承认您已通知辞职，您将难以证明行为合法，在劳动争议中处于不利地位。
2. **经济损失风险**：若未及时离职，可能影响新工作入职。例如，原单位不批准辞职致您强行离职，可能被扣发工资或要求赔偿因岗位空缺造成的损失。