加班不给加班费时，劳动者面临的法律风险可通过实例清晰说明：
1. **诉讼时效风险**：比如2023年1月发现2021年10月加班费未支付，若2024年2月才申请仲裁，已超一年仲裁时效，仲裁机构可能不予受理，无法通过仲裁追讨。
2. **证据链风险**：若劳动者仅口头主张加班，却无法提供加班通知、考勤记录等书面证据，而用人单位否认安排加班，劳动者因证据不足难证加班事实，就无法获得加班费。
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面对加班不给加班费的问题，劳动者常因错误操作影响维权，以下是常见错误及建议：
1. **未及时保留证据**：很多劳动者加班后不注意保存加班通知、考勤记录等证据，维权时无法证明加班事实，主张难被支持。
2. **超过仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为一年，部分劳动者未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，超时效可能丧失胜诉权。
3. **自行离职放弃维权**：有些劳动者因不满不支付加班费直接离职，未通过合法途径主张，白白损失应得报酬。若你有类似情况，欢迎咨询我，我会为你解答并看看是否有补救措施。
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处理加班不给加班费问题时，有特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. **约定优先情形**：若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了高于法定标准的加班费支付方式或金额，且约定不违反法律强制性规定，则按约定执行；若约定低于法定标准，该约定无效，仍需按法定标准支付。
2. **自愿加班情形**：若劳动者未经过用人单位安排，自行主动加班，用人单位无需支付加班费，因为加班需以用人单位安排为前提。
3. **不可抗力情形**：因自然灾害等不可抗力导致无法安排补休的，用人单位对休息日加班可不支付200%加班工资，但需提供充分证据证明不可抗力的存在及对补休安排的影响。
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加班不给加班费是否违法，需根据具体场景判断：
- 工作日延长工作时间且未支付150%工资报酬的，违法；
- 休息日安排工作且未补休也未支付200%工资报酬的，违法；
- 法定休假日安排工作却未支付300%工资报酬的，违法。

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