公司试用期不交医保

面对试用期公司未缴医社保，错误操作会影响权益维护。常见错误有：一是误以为试用期可免缴，发现后不维权；二是为小利签自愿放弃协议，该协议因违法无效；三是怕被辞退不敢维权，这会纵容侵权。若对避免错误操作或有效维权有疑问，欢迎咨询我为您解答。
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试用期公司未缴医社保是否合法，需结合情况判断。一般不合法，但有例外情形。通常试用期公司未缴医社保违法，因《劳动法》规定，用人单位自用工日起建立劳动关系，试用期含在合同期内，公司应缴。具体违法情形包括：一、入职超30日未办社保登记缴费；二、以试用期为由称转正后才缴；三、签订自愿放弃协议（该协议因违法无效）。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 试用期属用工期间，公司自员工入职（用工日）起30日内必须办理社保登记缴费，否则违法。因此，试用期未缴医社保不合法。
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试用期公司未缴医社保的处理，可能存在特殊情形：一是公司新成立，试用期内正办理社保登记且未超30日，完成后需及时补缴；二是非全日制用工，仅需缴工伤保险，其他社保可暂不缴纳，但需确认用工形式。