计划外临时工在社会保险统筹前是否认定为视同缴费

计划外临时工在社会保险统筹前，若能提供原始资料证明其工作经历、工作年限等，部分情况可认定视同缴费。比如有工资发放凭证、招工登记表等能证实劳动关系和工作时间。解决方案是收集能证明工作情况的材料，像考勤记录、工作证等，去办理相关认定手续，以确定是否可认定视同缴费。
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计划外临时工在社会保险统筹前一般不认定为视同缴费，但存在如后续转为正式工且当地有相关政策支持、用人单位在统筹前为其缴纳了相关劳动保险费用且当地政策有衔接规定、属于国家机关或事业单位符合特定历史政策的临时性工作人员等特殊情况时，可能认定为视同缴费。
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针对计划外临时工在社会保险统筹前视同缴费认定的问题，可采取以下实用行动建议：
1. 核查档案材料：立即收集个人工作档案，重点查找计划外临时工期间的用工协议、工资发放记录、单位证明等材料，这些是证明工作经历的核心依据，有助于社保部门判断是否符合视同缴费认定的基础条件。
2. 咨询当地社保经办机构：携带身份证、档案材料前往参保地社保局，详细说明计划外临时工的工作时间、单位性质等情况，获取地方关于临时工视同缴费的具体政策解释，各地执行标准可能存在差异。
3. 申请工龄认定行政程序：若认为自身符合视同缴费条件，可向社保部门提交书面认定申请，并附上相关证据材料，通过正式行政程序由社保部门进行专业审核，这是解决争议的法定途径。
4. 寻求政策历史依据：查找工作所在地在社保统筹前（通常为1992-1996年前后）关于临时工、合同工养老保险的地方性法规或规范性文件，部分地区早期政策可能对特定临时工群体有特殊照顾条款。
选择解决方案时，应重点考虑地方政策的具体规定和自身档案材料的完整性，这两者是影响认定结果的关键因素。若对政策理解有困难或认定结果不服，建议及时联系专业律师协助处理。
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关于计划外临时工在社会保险统筹前的视同缴费认定，我国相关法律法规和政策对此有明确规定。
根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）以及《劳动和社会保障部关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）等文件精神，视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。对于计划外临时工，由于其未纳入国家正式用工编制，通常不适用视同缴费年限的规定。但《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（已废止）曾提到，临时工在企业工作期间，由企业按月为其缴纳劳动保险基金，若地方政策将此类缴费年限与养老保险缴费年限衔接，可能存在例外。综上，计划外临时工在社保统筹前原则上不认定为视同缴费，但需结合地方具体政策及是否转为正式工等情况综合判断，多数情形下无法直接认定。
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计划外临时工在社会保险统筹前主张视同缴费可能面临以下法律风险点：
1. 证据不足导致认定失败风险。如果计划外临时工无法提供劳动部门备案的用工手续、连续工资发放记录或单位缴纳劳动保险的原始凭证，社保部门会因缺乏客观证据而不予认定视同缴费。例如，某计划外临时工仅能提供1985-1990年在某工厂工作的口头证明，但无法提供当时的工资条或用工登记表，社保部门最终驳回其视同缴费认定申请。
2. 政策适用争议风险。不同地区对“计划外临时工”的界定和视同缴费政策存在差异，可能出现同一情形在不同地区认定结果不同的情况。例如，A省规定临时工转为正式工后其临时工期间工龄可视同缴费，而B省仅认可转制后实际缴费年限，若当事人跨省工作且政策理解不清，易引发认定纠纷。
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计划外临时工在社会保险统筹前是否认定为视同缴费，需结合身份性质、工作年限等具体情况判断。
一般而言，计划外临时工在社会保险统筹前通常不直接认定为视同缴费年限，但存在以下特殊情况可能影响认定结果：
1. 若存在计划外临时工后续被单位正式录用，且在当地实施养老保险个人缴费制度前的连续工龄，部分地区政策可能将其合并计算为视同缴费年限。例如，原临时工经劳动部门批准转为固定工或合同制工人的，其转制前符合国家规定的连续工龄可作为视同缴费年限。
2. 若存在用人单位在社会保险统筹前已按国家规定为计划外临时工缴纳了相关劳动保险费用，且当地政策有明确衔接规定的，可能根据具体政策认定部分时段为视同缴费。
3. 若存在计划外临时工属于国家机关、事业单位正式编制外的临时性工作人员，且工作期间符合特定历史政策（如“以工代赈”“亦工亦农”等），部分地区可能对其特定时期的工作年限有视同缴费的特殊规定。