可以在劳动合同里约定加班费吗

法律分析：
（1）用人单位和劳动者能在劳动合同里对加班费进行约定，不过约定要合法合规。
（2）当劳动合同明确工资数额时，以此工资作为加班费计算基数；若合同未明确或约定不明，则以实际工资为计算基数。
（3）约定的加班费计算基数不能低于当地最低工资标准。
（4）即便有相关约定，用人单位安排劳动者加班，仍需按法定标准支付加班费。延长工作时间支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。

提醒：
签订劳动合同时要仔细审查加班费约定是否合法，若遇到加班费支付不合理情况，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）在签订劳动合同时，明确约定工资数额，以便将其作为加班费计算基数。
（二）若合同未明确或约定不明确工资数额，要留意以实际工资作为计算基数。
（三）约定加班费计算基数时，确保不低于当地最低工资标准。
（四）用人单位安排加班，需按法定标准支付加班费，延长工作时间付150%报酬，休息日加班且不补休付200%报酬，法定休假日加班付300%报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.劳动合同里能约定加班费，用人单位和劳动者可就加班工资计算基数等协商，但约定要合法。
2.合同明确工资数额时，以其为加班费计算基数；未明确或约定不清，以实际工资为基数，且不得低于当地最低工资标准。
3.即便有约定，用人单位安排加班也得按法定标准支付。延长工作时间付150%报酬；休息日加班不补休付200%报酬；法定休假日加班付300%报酬。
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结论：
可以在劳动合同里约定加班费，但约定要符合法律规定，且用人单位安排加班应按法定标准支付加班费。
法律解析：
用人单位和劳动者能在劳动合同中就加班费计算基数等进行约定。若合同明确工资数额，以该工资作为加班费计算基数；若未明确或约定不明，则以实际工资为计算基数，同时约定的计算基数不得低于当地最低工资标准。即便有相关约定，用人单位安排劳动者加班时，仍需按法定标准支付费用。延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日安排工作又不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日安排工作支付不低于300%的报酬。如果大家在加班费约定和支付方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同里能约定加班费，但约定要合法。若合同明确工资数额，以该工资为加班费计算基数；未明确或约定不明，则以实际工资为基数，且约定的计算基数不得低于当地最低工资标准。
2.即便有约定，用人单位安排加班也需按法定标准支付加班费。延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
3.建议用人单位严格按照法律规定与劳动者约定加班费，明确计算基数，按时足额支付加班费。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位不按约定或法定标准支付加班费的情况，可通过合法途径维护权益。