法定节假日，工厂给小时工和正式工一样的三倍工资待遇，但是中介不给发，犯法吗

中介不发法定节假日三倍工资是犯法的。劳动者付出劳动，就应按规定获得报酬。工厂已按规定给了三倍工资待遇，中介截留不发侵害了劳动者权益。解决方案是先和中介协商，要求其支付；协商不成，可收集工作记录、工资条等证据，通过法律途径维护权益，比如申请仲裁。
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针对“法定节假日，工厂给小时工和正式工一样的三倍工资待遇，但是中介不给发，犯法吗”这一问题，小时工在法定节假日工作，中介不发三倍工资是违法的。
如果或若存在小时工与中介之间存在明确的劳动关系，且小时工确实在法定节假日提供了劳动，那么中介作为用人单位或用工单位的代理人，不支付三倍工资就违反了劳动法规定。如果或若存在小时工与中介签订的是劳务协议，需看协议中是否明确约定了法定节假日的报酬标准，若协议约定不低于法定标准但中介未履行，同样构成违约。如果或若存在中介已收到工厂支付的三倍工资却恶意克扣未转发给小时工，这种行为不仅违法，还可能涉及侵占劳动者报酬。
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对于“法定节假日，工厂给小时工和正式工一样的三倍工资待遇，但是中介不给发，犯法吗”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这里的“劳动者”包括小时工，小时工在法定节假日工作，同样有权获得三倍工资。在问题中，工厂已承诺给予小时工和正式工一样的三倍工资待遇，说明小时工在法定节假日工作的事实存在，且工厂认可其应得三倍工资。中介作为负责发放工资的主体，若未将工厂支付的三倍工资足额发放给小时工，就违反了上述法律规定，小时工有权要求中介支付该部分报酬。
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面对“法定节假日，工厂给小时工和正式工一样的三倍工资待遇，但是中介不给发”的情况，可采取以下实用行动建议维护权益。
1、收集证据：保留与中介签订的劳动合同或用工协议、法定节假日的考勤记录、工资条或银行流水以及与中介沟通三倍工资发放事宜的聊天记录等，这些证据能证明小时工与中介的关系、法定节假日工作事实及工资未足额发放的情况。2、与中介协商：主动联系中介，明确提出要求其支付法定节假日三倍工资的诉求，并告知对方工厂已承诺该待遇，若中介仍拒绝，可进一步告知其行为的违法性。3、向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据到当地劳动监察大队投诉中介，劳动监察部门会对中介的工资支付情况进行调查，督促中介依法支付小时工应得的三倍工资。4、申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，可向劳动合同履行地或中介所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径主张自己的权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及解决问题的效率，证据越充分，越有利于维护权益，同时优先选择协商等成本较低的方式，若无法解决再采取法律途径。如果您在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的法律帮助。
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“法定节假日，工厂给小时工和正式工一样的三倍工资待遇，但是中介不给发”可能会带来以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：如果小时工在知道中介不发法定节假日三倍工资后，超过一年未通过劳动仲裁或诉讼等方式主张权利，就可能因超过诉讼时效而无法获得法律保护。例如，小时工在2023年10月1日法定节假日工作，中介未发三倍工资，若其直到2024年10月2日才申请劳动仲裁，仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理。2、证据链风险：若小时工无法提供充分的证据证明自己在法定节假日工作以及中介未支付三倍工资，可能导致维权失败。比如，小时工只有自己记录的工作时间，没有中介或工厂确认的考勤记录，工资条上也未显示法定节假日工资的扣除情况，在仲裁或诉讼中就难以证明自己的主张，从而无法获得应得的三倍工资。
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