劳动法中裁员赔偿标准是怎样的

用人单位裁员分合法与违法两种情况，补偿规定不同。合法裁员时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

若用人单位违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
为保障自身权益，劳动者应了解相关法律规定，留存好工作证据。用人单位应依法依规进行裁员操作，避免违法行为，否则将承担更高成本。
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法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年。
（3）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对劳动者权益的保障。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，判断裁员补偿是否合理。遇到裁员纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位合法裁员时，要准确计算劳动者工作年限。满一年就支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时确定劳动者月工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年。
（二）用人单位不能随意违法裁员，若违法裁员，需按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法裁员补偿：用人单位合法裁员，要按劳动者工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。
2.违法裁员赔偿：若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
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结论：
用人单位合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位合法裁员时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。而用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的裁员行为。如果劳动者遇到裁员相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以了解自身权益和应对措施。