职工获得工伤医疗补助金赔偿条件有哪些

结论：
职工获得工伤医疗补助金需被认定为工伤、劳动能力鉴定为五级至十级伤残、与用人单位解除或终止劳动关系且工伤保险正常缴纳，若单位未依法缴纳则由单位支付待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤认定是基础，只有因工作原因受事故伤害或患职业病并经社保行政部门认定为工伤才行。劳动能力鉴定为五级至十级伤残是享受该补助金的伤残等级要求。与用人单位解除或终止劳动关系是必要条件，五级至六级伤残职工本人提出、七级至十级伤残在合同期满终止或本人提出解除合同可享受。同时，工伤保险正常缴纳才能保障待遇由工伤保险基金支付，若单位未依法缴纳，单位需承担支付责任。如果职工对工伤医疗补助金的获取条件及自身情况是否符合存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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职工获取工伤医疗补助金，要满足这些条件：
一是被认定为工伤，也就是因工作受伤或患职业病，且经社保行政部门认定。
二是劳动能力鉴定为五级至十级伤残。
三是与用人单位解除或终止劳动关系，五、六级伤残由本人提出，七至十级在合同期满或本人提出时可享。
四是工伤保险正常缴纳，未依法缴纳的由单位支付待遇。满足条件就能按规定获补助金。
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职工获工伤医疗补助金要满足多项条件。需被认定为工伤，即因工作致事故伤害或患职业病，并经社保行政部门认定；劳动能力鉴定为五级至十级伤残；与用人单位解除或终止劳动关系，五级至六级伤残职工本人提出，七级至十级伤残职工在合同期满终止或本人提出解除合同；工伤保险正常缴纳，若单位未依法缴纳，由单位支付待遇。

为确保顺利获得补助，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，主动与单位沟通劳动关系解除事宜，关注单位工伤保险缴纳情况。若单位未依法缴纳，可通过协商或法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤认定是基础，职工只有因工作原因受事故伤害或患职业病，且经社保行政部门认定为工伤，才具备获得工伤医疗补助金的前提。
（2）劳动能力鉴定结果很关键，通常被鉴定为五级至十级伤残的职工才符合领取条件。
（3）与用人单位解除或终止劳动关系是必要条件，五级至六级伤残需本人提出，七级至十级伤残在合同期满终止或本人提出解除合同时可享受。
（4）工伤保险正常缴纳保障权益，若单位未依法缴纳，相关待遇由单位支付。

提醒：职工申请工伤医疗补助金时要确保各项条件都满足，注意留存好相关认定和鉴定材料。不同情况对应处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）职工要确保自身是因工作原因受到事故伤害或者患职业病，之后及时向社会保险行政部门申请工伤认定，拿到工伤认定结果。
（二）在认定工伤后，申请劳动能力鉴定，看是否能被鉴定为五级至十级伤残。
（三）依据自身伤残等级情况处理与用人单位的劳动关系，五级至六级伤残职工可主动提出解除劳动关系，七级至十级伤残职工可在劳动合同期满终止时，或主动提出解除劳动合同。
（四）确认用人单位正常缴纳工伤保险，若未缴纳，要求用人单位承担支付相关待遇的责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。