派遣合同违约有赔偿吗

（一）派遣单位或用工单位遇到对方违约情况，应及时收集违约证据，如未支付工资记录、提前退回劳动者的通知等，以便后续索赔。
（二）双方可先尝试协商解决违约赔偿问题，明确赔偿金额和方式。
（三）若协商不成，可通过仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。
（四）劳动者权益受损时，可同时向派遣单位和用工单位主张连带赔偿，要求其承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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结论：
派遣合同违约通常需赔偿，派遣单位或用工单位违约给对方造成损失要担责，劳动者权益受损可要求二者承担连带赔偿责任。
法律解析：
劳务派遣协议受合同编调整，合同双方有依约履行的义务。当派遣单位出现未按约定支付劳动者工资、未提供劳动保护等违约行为，用工单位有权要求其赔偿损失；若用工单位提前退回劳动者、未按约定提供劳动条件等违约，派遣单位可主张赔偿。同时，若劳动者权益因违约受损，派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。赔偿范围包含直接损失和间接损失，具体依实际情况和合同约定来确定。如果您在派遣合同方面遇到违约纠纷等法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）派遣合同受合同编调整，双方需依约履行义务，违约造成损失时要承担赔偿责任，为合同的履行提供了法律保障。
（2）派遣单位违约，像不按约定支付工资、不提供劳动保护等情况，用工单位可要求其赔偿损失，保障了用工单位的合法权益。
（3）用工单位违约，如提前退回劳动者、不按约定提供劳动条件等，派遣单位可主张赔偿，这维护了派遣单位的利益。
（4）劳动者权益因违约受损时，派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任，赔偿范围含直接和间接损失，依实际情况和合同约定确定，切实保护了劳动者的权益。

提醒：
派遣合同双方应仔细审查合同条款，明确各自权利义务。若遇到违约纠纷，情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。
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派遣合同违约一般需赔偿。这是因为劳务派遣协议受合同编约束，合同双方都应依约履行义务，违约造成损失的需担责。
1.派遣单位违约，如不按约定支付劳动者工资、不提供劳动保护等，用工单位有权要求其赔偿损失。
2.用工单位违约，像提前退回劳动者、不按约定提供劳动条件等，派遣单位可主张赔偿。
3.若劳动者权益因违约受损，派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。赔偿范围通常涵盖直接损失与间接损失，具体根据实际情况和合同约定确定。

为避免违约纠纷，双方签订合同时应明确各项义务与违约责任，履行过程中加强沟通，出现问题及时协商解决。
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1.派遣合同违约一般要赔偿。劳务派遣协议受合同相关规定约束，双方得按约定办事，违约造成损失就得担责。

2.派遣单位违约，像不按时发工资、不提供劳动保护，用工单位能索赔；用工单位违约，如提前退回劳动者、不提供劳动条件，派遣单位可主张赔偿。

3.劳动者权益受损，可要求派遣单位和用工单位连带赔偿。赔偿包括直接和间接损失，按实际和合同定。