04一05年11月在职期间公司有两年保险没有交公司有义务帮忙补交吗

公司有义务补缴在职期间未交的社保。社保是公司必须为员工缴纳的，这是法定义务。你可先和公司协商，要求其补缴04 - 05年11月的社保。若协商不成，可收集能证明你在职时间的证据，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁，让公司补缴社保。
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你好 工作了多长时间 先具体沟通一下基本情况
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您04年至05年11月在职期间公司未缴纳两年保险，在主张补缴过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果您在05年11月离职时就知道公司未为您缴纳该两年保险，却一直未通过法律途径主张权利，直到多年后才申请仲裁，公司可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩，仲裁机构可能因此不予受理或驳回您的请求，导致无法通过仲裁程序强制公司补缴。
2、证据链风险：缺失关键劳动关系证据可能导致无法证明04年至05年11月期间的用工事实。比如，您仅能提供同事证言，而无法提供劳动合同、工资支付记录等书面证据，公司又否认与您存在该期间的劳动关系，社保经办机构或仲裁机构可能因证据不足而无法支持您的补缴申请，使您难以顺利追回未缴纳的保险。
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对于您04年至05年11月在职期间公司未缴纳两年保险的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您推动补缴事宜。
1、收集劳动关系证据：收集并整理04年至05年11月在职期间的劳动合同、工资支付凭证（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等，这些是证明您与公司存在劳动关系的核心材料，是申请补缴社保的基础。
2、咨询当地社保经办机构：携带个人身份证件及初步收集的证据，前往您参保地或公司所在地的社保经办机构，详细咨询针对多年前社保补缴的具体政策、所需材料清单及办理流程，了解当地实操中的特殊要求。
3、向公司提出书面补缴要求：以书面形式（如函件或邮件）正式向公司提出补缴04年至05年11月社保的要求，并保留好送达凭证，看公司是否愿意主动配合补缴。
4、向劳动监察部门投诉：若公司拒绝补缴，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动关系证据、公司未缴社保的情况说明等，由劳动监察部门介入调查并责令公司整改。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、公司的配合程度以及当地社保政策的具体规定。如果您在操作过程中遇到证据不足或公司拒不配合等复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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针对您04年至05年11月在职期间公司未缴纳两年保险是否有义务补缴的问题，公司通常有义务为您补缴在职期间未缴纳的社会保险。
如果您与公司在04年至05年11月期间存在明确的劳动关系，且公司未按规定为您缴纳社会保险，那么公司有义务补缴。
1. 若存在劳动关系证明充分的情况：如您能提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料，证明在此期间与公司存在事实劳动关系，社保经办机构通常会支持补缴申请。
2. 若公司已注销或破产的情况：如果该公司目前已办理注销登记或进入破产程序，补缴社保的责任主体可能灭失，补缴难度会显著增加，可能需要通过其他法律途径尝试解决。
3. 若当地社保政策对补缴年限有限制的情况：部分地区社保政策可能对超过一定年限的社保补缴设置限制条件或不予受理，具体需结合您所在地的社保规定判断。
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您04年至05年11月在职期间公司未缴纳两年保险，公司是否有义务补缴，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您04年至05年11月在职，属于公司用工期间，公司作为用人单位，自用工之日起就负有办理社保登记并缴纳社保费的法定义务。该条款明确了用人单位为职工缴纳社保是强制性义务，不因时间久远或其他理由而免除。因此，在您与公司存在劳动关系的前提下，公司未缴纳该两年保险的行为违反了上述法律规定，有义务为您补缴。