主动告诉老板想被裁员会怎样

结论：
主动向老板表达想被裁员，老板同意协商一致解除合同，单位应支付经济补偿；老板不同意则继续履行合同；老板无合法理由单方解除属违法，员工可要求继续履行合同或获得二倍经济补偿的赔偿金，表达需谨慎并保留证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工与老板协商一致解除劳动合同时，单位支付经济补偿是法定责任，工作每满一年支付一个月工资，这保障了员工在协商解除合同情况下的合法权益。若老板不同意，劳动关系继续，员工按合同履行职责是应尽义务。而老板无合法理由单方解除合同，属于违法行为，员工有要求继续履行合同或获得赔偿金的权利，赔偿金标准为经济补偿的二倍，以此惩戒单位的违法解除行为。主动表达想被裁员存在多种法律情形，员工务必谨慎行事，同时保留好沟通证据，以便在权益受损时维护自身利益。若在这方面遇到疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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1.主动向老板提被裁员，若老板同意且协商一致解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。

2.老板不同意，劳动关系继续，你就得按合同履行职责。

3.老板无合法理由单方解约属违法，你可要求继续履行合同，或让单位付双倍经济补偿的赔偿金。

主动提被裁要谨慎，了解权益并保留沟通证据。
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主动向老板表达想被裁员的法律后果多样。若老板同意协商一致解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若老板不同意，劳动关系继续，员工要按合同履行职责。若老板无合法理由单方解除，属违法解除，员工可要求继续履行合同或获得二倍经济补偿的赔偿金。

为维护自身权益，员工表达想被裁员时要谨慎。首先要全面了解相关法律规定下自身享有的权益。其次，在与老板沟通表达想法及后续协商过程中，务必保留好聊天记录、邮件、书面协议等相关证据，以便在权益受损时能有效维权。
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法律分析：
（1）当员工主动向老板表达想被裁员，老板同意并协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按照工作年限，每满一年支付一个月工资。这是法律赋予员工在协商一致解除合同情况下的合理权益。
（2）若老板不同意裁员，双方劳动关系继续维持，员工要按劳动合同履行工作职责。这是员工应尽的合同义务。
（3）若老板在无合法理由下，仅以员工主动提出为由单方解除劳动合同，构成违法解除。员工有两个选择，可要求单位继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

提醒：主动表达想被裁员要谨慎，注意保留与老板沟通的相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当向老板表达想被裁员，老板同意且协商一致解除劳动合同时，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（二）老板不同意时，继续按劳动合同履行工作职责。

（三）若老板无合法理由单方解除劳动合同，可要求单位继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

（四）主动表达想被裁员要谨慎，了解自身权益并保留相关沟通证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。