劳动损害赔偿标准是多少

1.劳动损害赔偿标准因不同情形而异。工伤赔偿和用人单位违法解除劳动合同赔偿各有规定。
2.工伤赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，停工留薪期内工资福利不变。构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，像一级伤残为27个月本人工资。
3.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.建议劳动者遇到劳动损害时，及时收集证据，明确自身情况属于哪种类型的赔偿。可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿情形下，涵盖多项赔偿项目。医疗费严格按照工伤保险诊疗项目目录等标准支付，能确保劳动者合理的医疗费用得以报销。停工留薪期内，劳动者可享受原工资福利待遇不变的权益，保障其在治疗期间的生活收入。若构成伤残，依据不同伤残等级支付一次性伤残补助金，像一级伤残可获27个月本人工资的补偿。
（2）用人单位违法解除劳动合同的损害赔偿方面，以经济补偿标准为基础，按二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作年限越长，补偿越多。

提醒：
劳动损害赔偿需准确区分情形，不同案情赔偿标准差异大，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）遇到工伤情况，劳动者要及时就医，保存好相关医疗凭证，以便按工伤保险诊疗项目目录等标准报销医疗费。在停工留薪期，可要求单位按原工资福利待遇发放工资。若构成伤残，应进行伤残鉴定，依据伤残等级获取一次性伤残补助金。

（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集好劳动关系、工作年限、工资数额等证据，按照工作年限和工资标准计算经济补偿，再要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工伤赔偿：若属工伤，赔偿含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按相关目录标准支付，停工留薪期工资待遇不变。构成伤残的，按等级发一次性伤残补助金，如一级为27个月本人工资。

2.单位违法解约赔偿：用人单位违法解约，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。需结合实情确定赔偿标准。
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结论：
劳动损害赔偿需区分工伤和用人单位违法解除劳动合同等不同情形确定赔偿标准。
法律解析：
在工伤情形下，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费依工伤保险诊疗项目目录等标准支付，停工留薪期内劳动者原工资福利待遇不变。若构成伤残，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金，例如一级伤残为27个月本人工资。而用人单位违法解除劳动合同的损害赔偿，是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，劳动损害赔偿标准因具体情况差异较大，需结合实际情况进行判断。如果大家在劳动损害赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。