竞业协议不给员工怎么办理

员工在用人单位签订竞业协议后未获得协议文本，可通过多途径保障自身对协议内容的知情权。
1.先与单位沟通协商，明确提出索要协议文本的要求，同时保留聊天记录、通话录音等证据，证明曾提出过索要要求。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门对用人单位进行调查并责令改正。
3.若劳动监察部门处理后问题仍未解决，员工可申请劳动仲裁。仲裁时需提供邮件往来、证人证言等间接证据，证明签订过竞业协议。

通过这些合法途径，员工能维护自身对竞业协议内容的知情权。
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法律分析：
（1）用人单位与员工签订竞业协议却不给予员工，员工有权利获取协议文本。先与单位沟通协商是合理且必要的第一步，保留好相关证据可在后续环节发挥作用，证明自己积极主张权利。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可依法对用人单位进行调查并责令改正。员工准备好证明劳动关系的材料，能让投诉流程更顺利。
（3）若劳动监察部门处理未解决问题，申请劳动仲裁是进一步的措施。员工需提供间接证据证明签订过竞业协议，通过合法途径保障自己对协议内容的知情权。

提醒：
员工在整个过程中务必重视证据的收集和保存，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与单位沟通协商时，要以平和理性的态度表达诉求，清晰说明自己索要竞业协议文本的原因，同时务必保留好沟通的证据，以防后续产生纠纷。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地填写投诉信息，准备好证明劳动关系的材料，确保材料真实有效。
（三）申请劳动仲裁时，积极收集间接证明签订过竞业协议的证据，比如整理好邮件往来内容，提前与证人沟通确定其能正常提供证言。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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员工遇用人单位签竞业协议却不给的情况，可按以下步骤维权：
首先，与单位沟通协商，要求其提供协议，并保留聊天记录、通话录音等索要证据。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，由部门责令单位改正。
若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，提供邮件往来、证人证言等间接证据，保障自身知情权。
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结论：
用人单位签订竞业协议后未给予员工，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍未解决可申请劳动仲裁以保障自身对协议内容的知情权。
法律解析：
依据相关劳动法律规定，用人单位与员工签订竞业协议后，有义务将协议文本交付给员工。当用人单位未履行该义务时，员工可先通过与单位沟通协商解决问题，同时保留沟通证据。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位进行调查并责令其改正，员工投诉时需准备证明劳动关系的材料。若劳动监察部门处理后问题依旧存在，员工可申请劳动仲裁，仲裁时需提供能间接证明签订过竞业协议的证据。通过这一系列合法途径，员工能够维护自己对竞业协议内容的知情权。如果大家在这方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。