下班途中骑电动车摔伤能辞退吗

关于您“下班途中骑电动车摔伤能辞退吗”的提问，核心结论是：公司一般不能直接辞退，但需结合具体情况判断。
1. 若摔伤被认定为工伤且处于医疗期内：公司不得依据《劳动法》第二十六条（无过失性辞退）、第二十七条（经济性裁员）辞退，需保障员工医疗期权益。
2. 若未被认定为工伤但处于法定医疗期内：公司同样不得随意辞退，需等医疗期满后，根据员工是否能从事原工作或新安排工作再决定。
3. 若员工未处于医疗期且无其他法定保护情形：公司需证明辞退符合法定理由（如严重违纪），否则仍属违法辞退。
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针对“下班途中骑电动车摔伤能否辞退”的直接回复，主要法律依据为《中华人民共和国劳动法》第二十九条。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的……”。下班途中骑电动车摔伤若被认定为工伤（需符合《工伤保险条例》第十四条“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”），则适用该条第（一）项；即使未认定为工伤，只要员工因摔伤处于法定医疗期内，就适用第（二）项。因此，公司在上述情形下直接辞退属违法。
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针对“下班途中骑电动车摔伤能否辞退”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 员工严重违反规章制度：若员工在医疗期内伪造病假条、旷工，公司可依据《劳动合同法》第三十九条辞退，不受《劳动法》第二十九条限制。例如，员工摔伤后未提供真实病假条，擅自离岗超过公司规定的旷工天数，公司辞退合法。
2. 医疗期满后无法胜任工作：若医疗期满后，员工仍无法从事原工作或公司安排的新工作，公司可提前30日通知或支付代通知金后辞退。例如，员工摔伤导致腿部残疾，无法再从事原户外岗位，公司调岗后仍无法胜任，可合法辞退。
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针对“下班途中骑电动车摔伤能否辞退”的问题，以下是可能的法律风险点：
1. 工伤认定失败风险：例如，员工下班途中骑电动车因自身闯红灯（负主要责任）摔伤，无法认定为工伤，若医疗期已过，公司可能以“无法胜任工作”为由合法辞退。
2. 违法辞退索赔时效风险：若公司违法辞退，员工需在1年内申请劳动仲裁，超过时效则无法主张赔偿金。例如，员工2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，将丧失胜诉权。