用人单位不缴住房公积金违法吗

单位不缴纳住房公积金时，员工易陷入以下误区：
1. 误认公积金非强制缴纳：部分员工以为公积金无需强制缴纳，从而放弃维权，这是错误的。根据《住房公积金管理条例》，单位有为员工缴纳公积金的法定义务。
2. 拖延维权时效：有些员工明知单位未缴公积金却拖延处理，可能因超过诉讼时效（通常为知道或应当知道权利被侵害之日起一年）而无法主张权益。
3. 证据不全即投诉仲裁：员工在未收集齐劳动合同、工资条等关键证据时匆忙投诉或仲裁，可能导致诉求不被支持，影响维权效果。如果您不确定操作是否正确，或想规避这些错误，可咨询我为您提供解答。
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针对“单位不缴纳住房公积金是否违法”的问题，核心法律依据为《住房公积金管理条例》：
《住房公积金管理条例》第十五条明确：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”这表明单位录用员工后需及时办理缴存登记和账户设立。第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”若单位存在未办理缴存登记、未设立账户，或未按时足额缴存等行为，均违反上述条款。因此，单位未按规定为员工缴纳住房公积金的行为，属于违反《住房公积金管理条例》强制性规定的违法行为。
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单位不缴纳住房公积金，员工可能面临以下法律风险：
1. 核心权利受限：员工可能无法使用公积金贷款等核心权益。例如，购房时因公积金账户余额不足或不符合贷款条件，只能申请高利率的商业贷款，增加购房成本。
2. 经济损失风险：员工无法享受公积金贷款的利息优惠。如原本可节省数万元利息，却因单位未缴公积金而无法实现，造成实际经济损失。
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单位不缴纳住房公积金属于违法行为，具体情形如下：
1. 完全未履行缴存义务：若单位从未为员工办理缴存登记或设立公积金账户，违反规定（单位录用职工后应在30日内办理），属于违法。
2. 逾期缴存：单位已开设账户，但未按月及时缴纳公积金，同样违法，需履行按时缴存义务。
3. 未足额缴存：单位虽缴纳公积金，但缴存金额低于规定比例和工资基数计算的应缴额，需补足差额，否则违法。