被老板辞退没有合同违法吗

被老板辞退且未签劳动合同，可能面临以下法律风险：
1、证据链不足风险：若无法充分证明劳动关系，维权可能失败。例如，仅提供同事口头证言，无工资记录、工作证等书面证据，仲裁委或法院可能因证据不足不认可劳动关系，导致无法主张未签劳动合同双倍工资差额及违法解除赔偿金。
2、经济损失风险：因维权不及时或证据不足，可能无法获得应得赔偿。比如，老板违法辞退后，你因缺乏证据或未及时维权，最终拿不到违法解除劳动关系的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍），造成经济损失。
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被老板辞退且无劳动合同，以下特殊情形可能影响处理结果：
1、属于劳务关系：若劳动具有临时性、独立性（如为个体工商户提供一次性服务），双方可能是劳务关系，不适用《劳动合同法》，无法主张未签劳动合同赔偿及违法解除赔偿金，需按劳务合同约定处理。
2、入职未满一个月：根据《劳动合同法》第十条，用人单位需在用工一个月内订立书面劳动合同。入职未满一个月被辞退，老板未签合同行为不违法，你只能主张实际工作报酬，无法要求双倍工资差额，但辞退仍需合法理由，否则可能构成违法解除。
3、存在法定过错：即使未签合同，若你严重违反规章制度（如多次旷工、营私舞弊等），老板依据《劳动合同法》第三十九条辞退，属于合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。
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被老板辞退且无劳动合同是否违法，需结合具体情形判断：
- 用人单位自用工起超1个月不满1年未签合同且无合法理由辞退，属于违法；
- 超1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，无合法理由辞退仍违法；
- 若因你存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、失职等）被辞退，可能合法。
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被老板辞退且无劳动合同是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面合同。已用工但未同时签订书面合同的，需自用工之日起1个月内订立。老板未签合同本身已违法。在此基础上，若老板无合法理由（如非因你过错、非法定裁员情形等）辞退你，即构成违法解除劳动关系。综上，老板未签合同且无合法理由辞退你，违反了《劳动合同法》第十条及解除劳动合同的相关规定。