上班两天被辞退有赔偿吗多少钱

针对您“上班两天被辞退有赔偿吗多少钱”的问题，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）：
1. 第46条：用人单位违法解除劳动合同的，需支付经济补偿。
2. 第47条：经济补偿按工作年限计算，不满6个月的支付半个月工资。
3. 第87条：违法辞退的赔偿金为经济补偿的2倍。

您工作2天，若单位违法辞退，经济补偿为半个月工资，赔偿金即1个月工资；若合法辞退，则无赔偿，仅需支付2天工资。
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针对“上班两天被辞退有赔偿吗多少钱”的问题，需注意以下法律风险。
1. 证据链断裂风险：例如您未签订劳动合同，单位否认劳动关系，您又无工作记录、考勤等证据，将无法主张赔偿。
2. 仲裁时效风险：例如您被辞退后未在意，1年后才想起申请仲裁，此时时效已过，仲裁委可能不予受理。
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您问的“上班两天被辞退有赔偿吗多少钱”，核心取决于辞退是否合法及您与单位的具体情况。
上班两天被辞退是否有赔偿及金额，需根据辞退原因判断。

1. 若单位违法辞退（如无合法理由、未证明您不符合录用条件等）：需支付赔偿金，金额为1个月工资（工作不满6个月按半个月工资算，赔偿金是经济补偿的2倍）。
2. 若单位合法辞退（如您在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度等）：无需支付赔偿，但需结清2天工资。
3. 若因您个人原因主动离职：无赔偿，仅需结清工资。
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为避免您在“上班两天被辞退有赔偿吗多少钱”的问题上踩坑，以下是常见错误操作。
1. 忽视证据收集：未保存劳动合同、辞退通知等，导致无法证明劳动关系或辞退事实，仲裁时难以胜诉。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您未及时申请，可能丧失胜诉权。
3. 轻信口头承诺：单位口头答应赔偿却未兑现，未签订书面协议，事后无法追责。

若您已出现类似错误，或不确定如何补救，可进一步咨询律师获取解决方案。