临时工不加班打旷工怎么办

临时工不加班被打旷工后，以下3种错误操作可能加重权益损害：
1. 拒绝沟通直接旷工：部分临时工因不满被打旷工，直接不来上班，反而给用人单位以“连续旷工”为由解除劳动合同的借口，导致失去工作且无法主张赔偿；
2. 销毁或否认工作记录：有的临时工为抗议旷工认定，销毁考勤记录或否认加班安排，反而因缺乏证据无法在后续维权中证明用人单位的违规行为；
3. 接受不合理处罚后未留存证据：部分临时工被迫签字认可旷工处罚，事后想维权却因无证据证明“被迫签字”而无法推翻处罚决定；
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师评估补救方案，避免权益进一步受损。
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临时工不加班被打旷工可能存在2个法律风险点，以下结合实例说明：
1. 工资扣减风险：若用人单位按旷工处理扣减临时工工资（如扣3天工资），而该处理本身违法，临时工可能面临无故减薪的经济损失。例如：某公司未与临时工协商直接安排周末加班，临时工拒绝后被打旷工，公司扣减当月工资500元，该扣减行为因违反《劳动法》第三条的休息休假权，属违法克扣工资；
2. 劳动合同解除风险：若用人单位以“多次拒加班（旷工）”为由解除劳动合同，临时工可能失去工作且无法获得经济补偿。例如：某工厂要求临时工每日加班2小时（超法律上限），临时工3次拒绝后被以“严重违反规章制度”辞退，该辞退行为因加班安排违法，属违法解除劳动合同，但临时工若未留存加班时间超限的证据，可能无法主张赔偿金。
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临时工不加班是否算旷工需结合劳动合同约定与法律规定判断。以下分不同情况详细说明：
1. 若劳动合同中明确约定“加班属于员工义务”且该约定不违反法律强制性规定（如每日加班不超1小时、每月不超36小时），临时工无正当理由拒绝加班，用人单位可按旷工处理；
2. 若劳动合同未约定加班义务，或约定的加班时间违反法律规定，临时工拒绝加班属合法行为，用人单位打旷工的处理无效；
3. 若临时工因法定事由（如患病就医、家庭紧急事务）拒绝加班，即使合同约定加班义务，用人单位也不得按旷工处理。
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临时工不加班被打旷工的法律依据需结合《劳动法》对劳动者权利的规定分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条（最新版），劳动者享有休息休假的权利，同时应遵守劳动纪律和职业道德。若用人单位将“不加班”认定为旷工，需满足两个条件：一是加班安排符合法律规定（《劳动法》第四十一条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，每日不超1小时，特殊情况不超3小时，每月不超36小时）；二是劳动合同或规章制度明确约定“无正当理由拒加班视为旷工”且已公示。若用人单位未与临时工协商直接安排加班，或加班时间超限，临时工拒绝加班是行使休息休假权的合法行为，打旷工的处理违反《劳动法》第三条对劳动者权利的保护，属无效行为。