公司不调岗但是降薪怎么处理

公司不调岗只降薪时，员工易出现以下错误操作，可能影响权益维护。
1. 直接以“不上班”对抗降薪：部分员工因不满降薪直接旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，丧失经济补偿权益。
2. 未书面拒绝降薪：仅口头表示反对，未以书面形式（如邮件、书面函件）明确拒绝降薪，可能被公司主张“默认同意”，增加维权难度。
3. 忽视证据收集：未留存劳动合同、工资条、降薪通知等关键证据，导致仲裁或诉讼时无法证明公司违法降薪，诉求难以得到支持。
这些错误操作可能导致权益受损，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当错失维权机会。
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公司不调岗只降薪的处理存在以下特殊情况，会对结果产生不同影响。
1. 公司因经营困难与工会协商一致降薪：根据《劳动合同法》第四条，若公司因疫情、行业衰退等经营困难，已与工会或职工代表大会协商通过临时降薪方案，并向全体员工公示，且降薪后工资不低于最低工资标准，此情况不构成违法。例如：某制造业公司因订单减少，与工会协商一致全员降薪10%，期限6个月，该降薪行为合法。
2. 员工存在严重违纪行为，公司依规章制度降薪：若劳动合同或公司规章制度明确规定，员工出现迟到、旷工等违纪行为时可降低绩效工资（非基本工资），且制度已公示或员工签字确认，公司依此降薪合法。例如：员工连续旷工3天，公司按制度扣除当月绩效工资20%，此行为合法。
3. 员工同意降薪但未签订书面协议：若员工已实际领取降薪后的工资超过3个月，且未提出书面异议，部分地区仲裁委可能认定“事实变更劳动合同”，支持公司降薪行为。例如：员工2023年1月开始领取降薪工资，直至2023年5月才提出异议，仲裁委可能认定其默认同意降薪。
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公司不调岗只降薪的合法性需结合劳动合同约定和法律规定判断，核心在于是否与员工协商一致。
公司不调岗只降薪的合法性需结合劳动合同约定和法律规定判断，核心在于是否与员工协商一致。
1. 若降薪经双方书面协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，此情况合法，降薪后工资不得低于当地最低工资标准。
2. 若公司单方面降薪且无合同依据：属于违法变更劳动合同，员工有权拒绝并要求补发工资差额。
3. 若降薪后工资低于当地最低工资标准：无论是否协商，均违反《劳动法》规定，员工可向劳动行政部门投诉。
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针对公司不调岗只降薪的直接回复，可依据《劳动合同法》和《劳动法》的具体条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司不调岗只降薪属于变更劳动合同中“劳动报酬”条款，若未与员工书面协商一致，单方面降薪行为违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。若公司单方面降薪且无合法依据，即构成“克扣工资”，适用该条款。综上，公司不调岗只降薪未经协商一致的，属于违法行为，员工可依法维权。