工伤认定公司未提申请怎么办

公司不申请工伤认定，职工若操作不当，可能权益受损： 1. 错过申请时限：未在事故后1年内申请，超法定时效则无法认定工伤，丧失待遇资格。 2. 证据收集不足：未保留医疗记录、工友证言、考勤记录等关键证据，易导致认定失败，影响赔偿。 3. 盲目私了协商：缺乏法律知识时与单位私下协商，可能被诱导签署不利协议，损害权益。 若您遇到公司不申请工伤认定的情况，欢迎咨询我为您解答，我会帮您确认维权路径、整理证据，避免因操作不当错失权益保障。
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公司不申请工伤认定时，以下特殊情况可能影响认定结果： 1. 单位否认劳动关系：若公司否认与您存在劳动关系，您需先通过劳动仲裁或法院确认劳动关系，程序复杂且周期延长。 2. 证据不足或灭失：事故后未及时收集证据（如医疗记录缺失），可能导致申请被驳回，影响后续赔偿。 3. 不可抗力情形：如疫情、自然灾害等极端情况，可能导致申请期限顺延或程序延迟，建议及时与社保部门沟通确认。
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公司不申请工伤认定，职工面临的法律风险可能影响赔偿： 1. 诉讼时效风险：依据《工伤保险条例》第十七条，职工需在事故发生之日起1年内申请，否则可能不被受理。例如，某工人事故后1年2个月才申请，被社保部门驳回。 2. 证据链断裂风险：未及时保存医疗记录、事故现场证据等，可能导致工伤事实无法认定。例如，某建筑工人未及时就医且无证人，最终未被认定工伤，无法获赔。
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公司不申请工伤认定，职工可自行申请。根据《工伤保险条例》第十七条，职工或其亲属可在1年内直接申请： 《工伤保险条例》第十七条第二款明确：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。” 结合相关规定，若公司未依法申请，您本人、近亲属或工会组织有权在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请。这是法律赋予的独立权利，不受单位是否申请影响。 同时，该条第四款规定：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”即单位未申请导致待遇延迟的，仍需由单位承担相关费用。 因此，公司不申请时，职工仍可通过法定程序维权，确保获得应有的工伤保险待遇或单位承担的赔偿责任。