上下班途中车祸单位是否赔偿

结论：
上下班途中发生车祸，单位是否赔偿取决于员工在事故中是否承担主要及以上责任，非主要责任认定为工伤单位赔偿，主要或全部责任一般不承担工伤赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。在此情况下，单位需支付停工留薪期工资福利等费用；若单位未缴纳工伤保险，还需承担本应由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金等。若员工本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤，单位通常无需承担工伤赔偿责任，但可给予人道主义补助。员工遇到此类情况，及时申请工伤认定，才能更好保障自身权益。如果对工伤认定及赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且全面的法律建议。
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法律分析：
（1）当员工在上下班途中遭遇车祸，且事故责任判定为非本人主要责任时，根据法律规定，该情况应认定为工伤。单位在此情形下，需承担相应责任，比如要支付停工留薪期的工资福利，保障员工在受伤治疗期间的基本收入。
（2）若单位未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用，像一次性伤残补助金等，都将由单位承担。
（3）要是员工在车祸中负主要责任或者全部责任，这种情况不能认定为工伤，单位通常无需承担工伤赔偿责任，不过可出于人道主义给予一定补助。

提醒：
上下班途中发生车祸，员工应及时申请工伤认定以保障权益，不同责任认定结果对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）若上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，单位应承担责任。员工可要求单位支付停工留薪期工资福利等费用；若单位未缴纳工伤保险，单位要支付本应由工伤保险基金支付的费用，像一次性伤残补助金。
（二）若本人负主要责任或全部责任，不能认定为工伤，单位一般无工伤赔偿责任，但可能给予人道主义补助。
（三）员工在发生此类情况后，要及时申请工伤认定来保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上下班途中遇车祸，单位赔不赔要看情况。若本人非主要责任，算工伤，单位要担责，支付停工留薪工资福利等；没交工伤保险，还得付一次性伤残补助金等本该基金出的钱。

2.若本人负主要或全部责任，不算工伤，单位通常不担工伤赔偿责，但可能给点人道补助。

3.遇到这种事，员工要及时申请工伤认定，保障自身权益。
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上下班途中发生车祸，单位是否赔偿取决于事故责任认定。若员工在事故中非主要责任，可认定为工伤，单位需承担相应责任，支付停工留薪期工资福利等费用，若未缴纳工伤保险，还要支付一次性伤残补助金等本由工伤保险基金承担的费用。若员工负主要或全部责任，不能认定为工伤，单位一般无工伤赔偿责任，但可给予人道主义补助。
1.单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险和员工损失。
2.员工发生车祸后，要及时申请工伤认定，维护自身权益。
3.单位可在非工伤情况下，根据实际情况给予员工一定人道主义关怀。