老板欠员工工资跑路该怎么办

法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是较为直接的方式，员工准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会责令老板支付工资，能快速处理简单的欠薪问题。
（2）申请劳动仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉，能通过更规范的法律程序解决纠纷。
（3）当老板存在转移财产、逃匿等恶意欠薪行为，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，员工向公安机关报案，老板可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任，这对恶意欠薪者有很强的威慑力。

提醒：
员工维权要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）向劳动监察部门投诉时，要仔细收集好如劳动合同、工资条等能证明和老板存在劳动关系以及欠薪事实的材料，然后前往劳动监察部门进行投诉，该部门会责令老板支付工资。
（二）申请劳动仲裁，需准备好仲裁申请书和相关证据提交给仲裁委，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，要在规定时间内向法院起诉。
（三）当老板有转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，员工可向公安机关报案，老板可能会因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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员工遇老板欠薪跑路，可通过这些途径维权：
向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会责令老板发工资。
申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。若不服结果，可在规定时间内起诉。
若老板恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，可向公安机关报案，老板可能被追究刑事责任。
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结论：
老板欠薪跑路，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，员工付出劳动就应获得相应报酬。当老板欠薪跑路，员工可采取多种途径维权。向劳动监察部门投诉时，携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决，若对结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。若老板存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，员工向公安机关报案，老板可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任。如果大家在维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工面对老板欠薪跑路，可通过多途径维权。向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向公安机关报案都是有效方式。

具体如下：
1.向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会责令老板支付工资。
2.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
3.若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案，老板可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任。

建议员工遇到欠薪及时收集证据，按合法途径维权，以保障自身权益。