如何界定工伤的法律认定标准

1.工伤认定有法可依。工作时间和场所内，因工作受伤算工伤，如车间操作机器被砸伤。
2.工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤也属工伤，例如下班清理场地受伤。
3.工作时因履行职责受暴力伤害、患职业病，算工伤；上下班非主责交通等事故受伤，也认定为工伤。
4.抢险救灾等维护公益受伤可视同工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤，不算工伤。
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结论：工伤认定有明确法律标准，多种情形可认定或视同工伤，但故意犯罪等特定情形不得认定。
法律解析：根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因、履行工作职责受伤害，工作前后从事预备或收尾工作受伤，患职业病，上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害等可认定为工伤；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤可视同工伤。不过，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害不能认定为工伤。比如职工在车间操作机器被砸伤就符合认定标准，而因醉酒在工作中受伤则不能认定。若对工伤认定的相关情况存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到正确维护。
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1.工伤认定有清晰法律标准，多种情形可认定或视同工伤，同时部分情形不得认定。在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等可认定为工伤；抢险救灾维护国家或公共利益受伤可视同工伤。
2.针对工伤认定，职工应及时了解工伤认定知识，工作中注意留存相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。企业要加强安全生产管理，为职工提供安全的工作环境，积极配合职工进行工伤认定申请。相关部门需严格审查工伤认定申请，确保认定结果公正合理，保障职工合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定有着明确的法律界限。在工作时间和工作场所，因工作原因受伤属于工伤，比如在车间操作机器被砸伤这种常见的工作场景受伤情况。
（2）工作前后在工作场所，进行与工作相关的预备或收尾工作受伤也算工伤，如清理工作场地受伤。
（3）工作时间和场所内，因履行职责遭受暴力等意外伤害视同工伤。患职业病属于工伤范畴。
（4）上下班途中，非本人主要责任的交通事故等伤害认定为工伤。在维护国家、公共利益活动中受伤可视同工伤。
（5）故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不能认定为工伤。

提醒：工伤认定需严格依照法律标准，不同情形认定条件有别，建议遇到工伤认定难题时咨询专业人士分析。
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（一）在工作中遇到疑似工伤的情况，首先要判断是否符合上述的工伤认定情形，比如在工作时间和场所因工作受伤、患职业病等，保留好相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片等。
（二）若符合工伤认定条件，及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在规定时间内协助处理。
（三）若用人单位不配合，职工或其近亲属可以自行在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。