帮公司垫付的钱不报销属于什么

法律分析：
（1）员工帮公司垫付钱后公司不报销，此情况构成民事纠纷中的债权债务关系。员工因公司事务垫付费用，在法律上就与公司形成了事实上的债权债务合同关系，员工处于债权人地位，公司则是债务人。
（2）依据相关法律，公司有责任偿还员工垫付的款项。当公司拒绝报销时，员工可先尝试与公司协商解决，明确要求公司支付该费用。
（3）若协商无果，员工需收集证明垫付事实的证据，像发票、付款凭证、聊天记录等。之后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来主张自己的权益。
（4）如果对仲裁结果不满意，员工还能进一步向法院提起诉讼。

提醒：
员工在垫付费用时应及时保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
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（一）员工发现公司不报销垫付费用，先心平气和地与公司沟通，明确表达要求公司支付该费用的诉求。
（二）若协商无果，着手收集能证明垫付事实的证据，像发票、付款凭证、聊天记录等。
（三）可向劳动监察部门投诉，借助其行政力量促使公司解决问题。
（四）也能申请劳动仲裁来主张公司支付垫付费用。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。员工为公司垫付费用，公司有义务偿还，这属于当事人应履行的义务范畴。
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1.员工为公司垫付钱，公司不报销，这属于民事纠纷，形成了债权债务关系，员工是债主，公司是欠债方。

2.公司有还钱的义务。要是公司不报销，员工先和公司商量让其付钱。

3.若协商不成，员工收集发票、付款凭证等能证明垫付的证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

4.若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。
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结论：
帮公司垫付钱后公司不报销，员工可先协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
员工为公司事务垫付费用，与公司形成了事实上的债权债务合同关系，公司作为债务人有义务偿还员工垫付的款项。若公司拒绝报销，这侵犯了员工的合法权益。员工可以先尝试与公司友好协商解决。若协商无果，员工可以收集发票、付款凭证、聊天记录等能证明垫付事实的证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来主张公司支付垫付费用。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在处理这类问题时遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工帮公司垫付钱后公司不报销，属于民事债权债务纠纷，公司有义务偿还。
1.员工为公司事务垫付费用，与公司形成事实上的债权债务合同关系，员工是债权人，公司作为债务人应偿还垫付的款项。
2.若公司拒绝报销，解决措施如下：员工可先与公司协商，要求支付费用；若协商不成，收集发票、付款凭证、聊天记录等能证明垫付事实的证据，向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁来主张公司支付费用；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。