大学实习期间交了五险一金并签署了劳动合同，对个人的应届毕业生身份有影响吗

大学实习期间交五险一金并签劳动合同，可能影响应届毕业生身份。一般应届毕业生是指在毕业年度内未落实工作单位、未缴纳社保的毕业生。若已交五险一金且签合同，可能被认定已落实工作。解决方案是先确认学校和就业单位对应届生身份的界定，若想保留身份，可与单位协商停缴社保、解除合同。
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实习交五险一金并签劳动合同，可能影响应届生身份。法律上，应届生通常指未正式就业的学生。一旦签署劳动合同并缴纳社保，可能被视为已就业，影响享受应届生相关政策待遇。若因此错过关键机会，如校招、考公等，问题就严重了，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式如下：
1. 若实习单位违规操作，要求签署劳动合同并缴纳社保，可与单位协商撤销合同，退回已缴社保，保留证据以备不时之需。
2. 若已签署合同并缴纳社保，但希望保留应届生身份，应尽快咨询相关部门，了解是否有补救措施，如申请社保退缴等。
3. 若因身份问题影响就业或升学，应及时收集证据，向学校就业指导部门或法律专业人士求助，寻求法律援助或申请相关政策例外。操作过程中，务必保持冷静，避免冲动行事，以免损害自身权益。

以上内容仅供参考，具体情况请咨询专业法律人士。
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从法律角度看，处理此问题常见方式有：了解政策规定、咨询学校就业指导部门、寻求专业法律意见。选择时，应优先考虑官方渠道获取准确信息，若涉及复杂法律后果，应直接咨询律师，以确保个人权益不受损害。
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