未签劳务合同被辞退可要求补偿。
具体操作：1. 收集工作证据，如工资条、考勤记录等；2. 与单位沟通，要求按工作年限支付经济补偿；3. 若单位拒绝或无故辞退，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求双倍赔偿金；4. 必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 老人被辞退未签劳务合同，常见处理方式是要求经济补偿或双倍赔偿金。
选择处理方式时，需根据单位辞退理由是否正当合法来决定。若单位无故辞退，应坚决要求双倍赔偿金以维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 65岁老人在博野县上班被辞退，未签劳务合同也可要求补偿。
根据《劳动合同法》规定，未签合同被无故辞退，劳动者有权要求经济补偿，按工作年限计算。若单位无故辞退，还需支付双倍赔偿金。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济赔偿。
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