工地干活受伤了怎么索赔

（一）确定劳动关系
有劳动合同可直接证明，若没有则收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的凭证。

（二）申请工伤认定
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（三）进行劳动能力鉴定
在认定为工伤后，确定伤残等级。

（四）根据鉴定结果索赔
单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，用人单位承担全部赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。双方协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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在工地干活受伤索赔需按步骤进行。首先要确定劳动关系，有劳动合同可直接证明，无合同则收集工资支付记录、工作证等凭证。之后申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

确定索赔事宜时，若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
建议如下：
1.劳动者在工作期间注意保留劳动关系相关证据，以备不时之需。
2.用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，规避自身风险。
3.双方就赔偿协商不成时，应通过合法的劳动仲裁、诉讼途径解决。
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结论：
在工地干活受伤索赔，需先确定劳动关系，再申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，最后根据结果索赔，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，在工地受伤后按法定步骤索赔合理合法。确定劳动关系是基础，劳动合同是直接证据，无合同则通过工资支付记录等凭证证明。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未履行，工伤职工等可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿的重要依据。若单位缴纳工伤保险，由保险基金承担大部分费用；未缴纳，用人单位需承担全部赔偿责任，赔偿项目包括医疗费等。当双方就赔偿无法协商一致时，劳动仲裁和诉讼是合法的解决途径。若在工地受伤索赔过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询解决方案。
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法律分析：
（1）劳动关系确定是工地受伤索赔的基础。劳动合同是直接证据，缺乏时工资支付记录、工作证等凭证也能证明，这为后续索赔奠定前提。
（2）工伤认定是关键环节。用人单位有在30日内申请的义务，若其不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，确保自身权益能得到保障。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级，这决定了赔偿的具体标准和数额。
（4）赔偿支付方面，单位缴纳工伤保险，费用多由基金承担；未缴纳则单位担责。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

提醒：
注意各环节的时间限制，及时收集证据。不同案情赔偿有差异，建议咨询以精准分析。
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在工地干活受伤后索赔，可按以下步骤操作：
一是确定劳动关系，有劳动合同可直接证明，没有的话收集工资支付记录、工作证等凭证。
二是申请工伤认定，用人单位30日内申请，单位不申请，工伤职工等可在1年内自行申请。
三是进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是根据鉴定结果索赔，单位缴工伤保险，费用大多由基金支付；未缴则单位担责。协商不成，可仲裁、诉讼。