工伤认定中止后还有必要在申请吗

（一）当导致工伤认定中止的情形消除后，及时准备好相关证明材料，向负责工伤认定的部门提交恢复认定程序的申请。证明材料应能清晰表明之前导致中止的问题已解决，如提供劳动关系仲裁或诉讼的结果文书、明确的医疗诊断证明等。

（二）在申请恢复认定过程中，保持与工伤认定部门的沟通，及时了解认定进度和可能需要补充的材料，确保申请流程顺利进行。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。中止情形消失后，应及时恢复工伤认定程序。
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1.工伤认定中止不代表程序终结，是否重新申请要依情况判断。当出现如劳动关系需仲裁或诉讼确定、医疗诊断待明确等特定情形时，工伤认定会中止。
2.一旦导致中止的情形消除，就应及时申请恢复认定程序。因为工伤认定是职工获取工伤保险待遇的前提，认定为工伤后，职工能依法享受医疗费、伤残津贴等多项待遇。
3.若不申请恢复认定程序，职工可能无法获得相应保障。所以，在导致中止的障碍解决后，为维护自身合法权益，有必要申请恢复认定。

建议：职工要密切关注导致认定中止情形的解决进度，情形消除后尽快准备材料申请恢复认定程序，确保自身权益不受损。
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结论：
工伤认定中止不代表程序终结，是否再申请要视情况，导致中止情形消除后应及时申请恢复认定。
法律解析：
工伤认定中止一般是由于存在特定情形，像劳动关系有争议需通过仲裁或诉讼确定，医疗诊断不明确要进一步确认等。而工伤认定是职工获取工伤保险待遇的前提条件，一旦被认定为工伤，职工就能依法享受医疗费、伤残津贴等诸多待遇。如果不申请恢复认定程序，职工可能无法获得相应的保障。所以，当导致工伤认定中止的障碍解决后，及时申请恢复认定十分必要，这是维护自身合法权益的重要途径。若在工伤认定方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保能正确处理相关事宜。
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法律分析：
（1）工伤认定中止并非程序终结，是否重新申请要根据具体情况判断。常见的中止情形包括劳动关系存在争议需通过仲裁或诉讼确定，以及医疗诊断不清晰需要进一步明确等。
（2）当导致工伤认定中止的情形消除后，及时申请恢复认定程序十分关键。工伤认定是职工获取工伤保险待遇的前提条件。
（3）一旦被认定为工伤，职工能够依法享受医疗费、伤残津贴等多项待遇。若不申请恢复认定程序，职工可能无法获得相应的保障。所以在障碍解决后，申请恢复认定可维护自身合法权益。

提醒：不同工伤情况复杂多样，若遇到工伤认定中止及恢复的问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤认定中止并非程序结束，是否重新申请要依情况判断。
2.工伤认定中止多因特定情况，像劳动关系有争议要仲裁或诉讼，医疗诊断不明需进一步确认。
3.若中止情形消除，应及时申请恢复认定。因为认定工伤是享受保险待遇的前提，认定后可享医疗费、伤残津贴等。
4.不申请恢复或无法获保障，障碍解决后应申请恢复，维护自身权益。