面对“不签合同、不交保险”的问题，劳动者依法享有多项权益。以下结合具体情形为你详细解读：
若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与你签订书面劳动合同，你有权要求单位每月支付二倍工资（从用工满1个月的次日起算，最长不超过11个月）。若满1年仍未签订书面合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，你可要求单位立即补签，若单位拒绝，自应当订立无固定期限合同之日起，你可要求单位每月支付二倍工资。
若单位未为你缴纳社会保险，你可向社保行政部门投诉，要求补缴。此外，因单位未缴社保导致你无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、养老金无法领取等）而遭受的损失，你有权要求单位赔偿。
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“不签合同、不交保险”的处理需结合具体情况，部分特殊或例外情形会影响结果，具体如下：
1、劳动者拒绝签合同：若单位能证明已在用工1个月内书面通知你签合同，而你无正当理由拒绝，单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬及补缴社保，此时你无法主张双倍工资。
2、非全日制用工：双方可订立口头协议，单位无需缴纳全部社保（仅需缴工伤保险）。若你属于非全日制用工（如日均工作≤4小时，周累计≤24小时），“不签书面合同”合法，“不交养老、医疗等保险”也符合规定，你不能以此主张双倍工资或补缴全部社保。
3、单位已尽签约义务但客观未签：例如单位入职后立即启动签约流程，因你提供虚假身份信息、拖延交材料等客观原因导致合同未及时签订，且单位能提供证据证明自身无过错，此时单位可能无需支付双倍工资，但需在问题解决后及时补签并补缴社保。
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“不签合同”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这表明签订书面合同是单位的法定义务，必须在用工1个月内完成。
同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在“不签合同”问题中，若单位超1个月未签合同，即违反第十条，你可依据第八十二条要求支付双倍工资。例如，你入职3个月未签合同，可要求单位支付第
2、3个月的双倍工资差额。
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“不签合同、不交保险”中，劳动者与用人单位均存在法律风险，以下为主要风险点及举例：
1、劳动者面临诉讼时效风险：主张未签劳动合同双倍工资差额受1年仲裁时效限制。例如，小明2023年1月1日入职，单位未签合同，他2024年2月才申请仲裁要求支付2023年2-12月的双倍工资差额，已过仲裁时效，请求可能不被支持。
2、用人单位面临经济赔偿风险：未签合同需付双倍工资，未交保险需补缴并可能受行政处罚。例如，某公司招10名员工，均未签合同且未交保险，工作10个月后员工集体仲裁，公司需支付10人每人9个月的双倍工资差额，补缴10人10个月社保，还可能被社保部门罚款，用工成本显著增加。

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