工作五天有没有工资可以拿

工作五天是有工资可以拿的，这是劳动者的法定权利。
1. 如果您与用人单位存在书面劳动合同，且合同中明确约定了工资标准，那么用人单位应按照合同约定的日薪或月薪折算后支付您5天的工资；
2. 若您未签订书面劳动合同，但实际提供了劳动（如考勤记录、工作成果等可证明），用人单位需按照同工同酬原则，参考本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准支付5天工资；
3. 如果您是兼职或临时工，只要与用人单位约定了工作内容并实际完成，用人单位也应按约定支付相应的劳动报酬。
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工作五天拿工资可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道用人单位拖欠工资后超过一年未主张权利，仲裁委员会可能不予受理。例如，您2023年1月工作五天，用人单位未支付工资，您直到2024年2月才申请仲裁，此时已过时效，可能无法获得支持；
2. 证据链断裂风险：若您仅能提供口头证言，缺乏书面或电子证据（如考勤、工作记录），用人单位否认您工作过五天，您的主张可能不被认可。例如，您说自己工作了五天，但没有任何考勤记录，同事也不愿作证，仲裁时可能因证据不足败诉。
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工作五天有权拿工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正版），用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者提供劳动后有权获得报酬。第三十条进一步明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，拖欠的可申请支付令。第十一条规定，未签合同且报酬约定不明时，按集体合同或同工同酬执行。您工作五天已建立劳动关系并提供劳动，无论是否签合同，用人单位均需按上述规定支付工资，结论是您有权获得5天的劳动报酬。
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工作五天拿工资过程中，常见的错误操作可能影响您的权益。
1. 放弃维权：认为工作时间短不值得维权，主动放弃索要工资，这会直接导致您的劳动报酬损失，也助长用人单位的违法行为；
2. 缺乏证据意识：未保留任何工作证明（如考勤、工作记录），维权时无法证明自己工作了五天，导致劳动监察或仲裁难以支持您的主张；
3. 采取过激行为：如在用人单位吵闹、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
若您不慎出现上述错误，或不知如何正确维权，可向律师咨询补救措施。