未签订劳动合同上班1年半违法吗

工作18个月未签劳动合同，以下常见错误操作会影响维权效果：
1、忽视证据保存：未收集工资支付记录、考勤记录、工作证等关键证据，导致后续无法证明劳动关系；
2、超过仲裁时效：双倍工资请求需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，拖延或不了解程序会错过时效；
3、轻信口头承诺：用人单位以“下个月就签”等理由拖延，劳动者轻信后未及时主张，错失维权时机。
这些错误行为会让劳动者维权被动，建议发现未签合同后尽早通过法律手段保护权益。
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工作18个月未签劳动合同，需依据《劳动合同法》第八十二条和第十条判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则超期需支付双倍工资。
第八十二条明确，超一个月不满一年未签，每月支付二倍工资。因此，18个月未签的，前11个月（超一个月后）应支付双倍工资。
此外，超一年未签视为无固定期限劳动合同，劳动者可据此主张权益。
综上，用人单位存在明显违法，劳动者可依法主张双倍工资及无固定期限劳动合同相关权益。
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工作18个月未签劳动合同，以下特殊情况可能影响处理结果：
1、劳动者拒绝签订：用人单位能证明已尽签订义务，而劳动者拒绝签署的，可不支付双倍工资，甚至可终止劳动关系；
2、用人单位已尽通知义务：如通过邮件、书面通知多次提醒，劳动者无正当理由拖延的，可能丧失主张双倍工资的权利；
3、劳动关系存疑：若双方劳动关系本身存疑（如兼职、外包、临时用工），可能影响劳动合同签订判断，进而影响双倍工资主张。
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工作18个月未签劳动合同，可能面临以下法律风险：
1、仲裁时效风险：如第10个月发现未签，第14个月才申请仲裁，超过一年时效，双倍工资请求可能不被支持；
2、证据缺失风险：仅口头陈述无法证明工作超一个月，无工资支付凭证、考勤记录等，仲裁机构可能不认定主张，维权失败；
3、用人单位反证风险：若用人单位证明曾多次要求签订，劳动者拒绝签署，劳动者将无法主张双倍工资，甚至可能被认定为自身原因未签合同。