提前辞职未发工资违法吗

提前辞职未收到工资时，部分劳动者可能采取错误操作，反而不利于解决问题。常见错误包括：
1. 擅自扣留单位财物抵工资：这种行为违法，可能构成盗窃或侵占，既无法解决工资问题，还会面临法律责任。
2. 放弃收集保存证据：未保留劳动合同、工资条、辞职申请等证据，维权时难以证明主张，易处于不利地位。
3. 超过诉讼时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若长期不维权，超过时效后申请仲裁可能丧失胜诉权。
若不慎采取上述错误操作，或对正确维权存疑，可随时咨询我为您解答，避免权益受损。
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处理提前辞职未收到工资问题时，特殊情况或例外情形会影响结果，具体如下：
1. 双方另有合法约定：劳动合同中若明确约定提前辞职的工资支付时间（且不违反法律强制性规定，如约定辞职后一个月内支付），用人单位按约定支付不违法，超时则违法，约定优先于法定的“解除合同时一次付清”。
2. 未履行通知义务且造成损失：员工未提前通知（正式工未提前30天书面通知，试用期未提前3天），若突然离职给单位造成实际损失（如项目延误、额外招聘费用），单位可要求赔偿，但不能以此为由拒付工资，应在支付工资后另行追偿，工资与赔偿是不同法律关系。
3. 因客观原因暂时无法支付：单位若因破产清算、严重经营困难等客观原因无法按时支付，经与员工协商达成延期支付协议且具备支付能力后及时支付，可能不被认定为恶意拖欠；若未协商或具备支付能力仍拒不支付，则仍违法。
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提前辞职未收到工资，劳动者可能面临以下法律风险点，通过实例说明：
1. 诉讼时效风险：若长时间未主张权利，超过仲裁时效（一年），可能无法追回工资。例如：小明2023年1月辞职，单位未付1月工资，他2024年3月才追讨，已超一年时效，劳动仲裁可能驳回申请。
2. 证据链风险：缺乏证明劳动关系、工资标准、辞职事实及工资未支付的完整证据链，维权可能不被支持。例如：小红仅能提供劳动合同，无法提供工资条、银行流水证明欠薪，也无书面辞职申请，单位否认欠薪时，其主张难被认定。
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提前辞职未收到工资是否违法，需结合具体情况判断：
若您已提前通知并完成工作交接，单位未按约定或法定时间支付工资，即违法。具体情形：
1. 您已提前通知且完成交接，单位应在解除合同时一次性付清工资，未支付即违法。
2. 单位以您提前辞职为由无正当理由克扣或拖欠工资，即使您未提前通知，单位也不能拒付工资，仅可就您未按规定通知造成的损失主张赔偿。
3. 双方约定工资支付时间在辞职后合理期限内，单位按约定支付不违法，超时则违法。