工伤骨拆伤残金对社保没交有影响吗

在社保没交的情况下，处理工伤骨折伤残金问题还可能遇到一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生不同影响：
1. 用人单位在工伤发生后补缴社保的情形。如果用人单位在员工发生工伤骨折后，及时为员工补缴了工伤保险费及滞纳金，根据《工伤保险条例》第六十二条第三款规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。此时，对于补缴社保后新发生的工伤治疗费用等可能由工伤保险基金支付，但工伤骨折的伤残金等在工伤发生时已产生的待遇，仍可能需要由用人单位承担，具体需根据当地社保政策和实际情况确定。
2. 员工与用人单位之间存在挂靠关系或借用资质关系的情形。如果员工是通过挂靠用人单位（未实际提供劳动，仅以用人单位名义缴纳社保但实际未缴纳）或借用用人单位资质从事相关工作而发生工伤骨折，此时双方可能不存在真实的劳动关系，员工无法通过常规的工伤认定程序主张伤残金；员工可能需要以提供劳务者受害责任纠纷为由，向实际用工方或过错方主张人身损害赔偿，赔偿标准和举证责任与工伤赔偿存在差异，维权路径更为复杂。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理社保没交情况下的工伤骨折伤残金问题时，一些错误操作可能会影响权益的维护，需特别注意避免：
1. 忽视工伤认定的法定期限：部分员工因社保没交而误以为无法获得工伤赔偿，或在与用人单位协商过程中拖延，导致超过事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定的法定期限，此时社保行政部门将不予受理工伤认定申请，员工将无法通过法定程序主张伤残金等工伤待遇，造成无法挽回的损失。
2. 轻易放弃或降低赔偿要求：有些用人单位利用员工社保没交且法律意识不强的弱点，以远低于法定标准的金额诱骗员工签订赔偿协议，员工在未了解法定赔偿项目和标准的情况下轻易签字，导致自身应得的伤残金等权益受到严重损害，事后难以通过法律途径追回差额。
3. 证据收集不全或保管不当：社保没交时，证明劳动关系和工伤事实的证据尤为重要。若员工未能收集到劳动合同、工资支付记录等关键劳动关系证据，或未妥善保管医疗记录、工伤现场证据等，可能导致在劳动仲裁确认劳动关系或工伤认定环节因证据不足而失败，无法顺利获得伤残金。
如果你不确定自己的操作是否正确，或已经出现上述错误操作，建议尽快向专业律师进行咨询，以便及时采取补救措施，最大程度维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于工伤骨折伤残金，社保没交的影响可依据相关法律法规明确。以下将结合具体法律条文分析社保没交对工伤骨折伤残金的影响：
《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”
根据上述法律规定，工伤骨折伤残金属于工伤保险待遇的重要组成部分。当用人单位未依法为职工缴纳社保时，员工因工伤骨折产生的伤残金，本应由工伤保险基金支付的部分，转而由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准全额支付。因此，社保没交并不影响工伤骨折员工获得伤残金的权利，但支付主体变为用人单位。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
社保没交时，主张工伤骨折伤残金可能面临一些法律风险，以下为你举例说明：
1. 用人单位无力支付赔偿的风险。如果用人单位经营状况不佳、濒临破产或本身就是小型个体工商户，即使员工通过法律途径胜诉，确认用人单位需支付工伤骨折伤残金等工伤保险待遇，用人单位也可能因资金周转困难或没有足够资产而无力支付，导致员工虽然拿到了胜诉裁决，却难以实际执行到位，无法及时获得伤残金。