签合同后辞职算违约吗

结论：
签合同后辞职不一定算违约，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知单位辞职不算违约；违反服务期或竞业限制约定辞职则构成违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有单方解除权，一般员工提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，这是合法解除劳动关系，不算违约。但当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定就要支付违约金。若用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者在解除或终止劳动合同后违反约定，同样要承担支付违约金的责任。
如果在辞职过程中遇到法律问题，不确定自己的行为是否违约或不清楚违约金的具体规定等，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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签合同后辞职是否违约要视情况而定。通常，员工提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位辞职，不算违约，因为法律赋予了劳动者单方解除权。

然而，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定辞职，就构成违约。用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，与之约定服务期，劳动者违反该约定需支付违约金。用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者在解除或终止劳动合同后违反约定，同样要支付违约金。

解决措施与建议如下：
1.劳动者辞职应遵循法律规定的程序，提前以书面形式通知用人单位。
2.若参加了用人单位的专项培训，应充分了解服务期约定，避免违约。
3.签订竞业限制条款时，仔细考量自身后续职业规划，遵守相关约定。
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法律分析：
（1）通常情况下，员工提前三十日书面通知用人单位，或者试用期内提前三日通知用人单位后辞职，不构成违约。这是法律给予劳动者的单方解除权，保障了劳动者的就业自由。
（2）然而，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定而辞职，则属于违约行为。当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，双方可约定服务期，若劳动者违反此约定，需按约定支付违约金。此外，用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，劳动者在解除或终止劳动合同后违反该约定，同样要支付违约金。

提醒：
劳动者辞职前需仔细查看合同中有无服务期和竞业限制约定，避免因违约承担赔偿责任。不同情况对应不同法律处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）若想正常辞职不算违约，普通员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位。这样按规定流程操作，利用好法律赋予的单方解除权。
（二）要是有服务期约定，不要违反服务期协议，避免支付违约金；对于有竞业限制约定的，在解除或终止劳动合同后，遵守约定，不从事相关限制活动。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时该法第二十二条和第二十三条规定，劳动者违反服务期约定、竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.一般情况下，员工提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知单位后辞职，不算违约，这是劳动者的单方解除权。

2.若劳动者违反服务期或竞业限制约定辞职，就构成违约。单位提供专项培训费用进行专业技术培训的，可约定服务期，违反需支付违约金。约定竞业限制条款的，解除或终止合同后违反约定，同样要支付违约金。