一般劳动仲裁多长时间会有结果

法律分析：
（1）劳动仲裁案件有明确的审理期限规定，通常仲裁委需在受理仲裁申请之日起45日内结束案件审理。这保障了劳动者和用人单位的合法权益能在合理时间内得到处理。
（2）当案情复杂时，经仲裁委主任批准可延长不超过15日，但必须书面通知当事人。这既考虑了复杂案件需要更多时间审理的实际情况，也保证了当事人的知情权。
（3）若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，这为当事人提供了进一步的救济途径。
（4）对于部分事实已经清楚的情况，仲裁委可就该部分先行裁决，有助于加快纠纷的解决进度。

提醒：
劳动仲裁有时效和程序要求，若对仲裁期限等规定不熟悉可能影响维权。不同案件情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）当事人遇到劳动仲裁案件时，要清楚正常情况下仲裁委应在45日内结束仲裁，若超过这个时间还未结束，可以及时与仲裁委沟通了解是否属于案情复杂延期的情况。
（二）若劳动仲裁逾期未作出裁决，当事人可收集好相关证据，准备向法院提起诉讼，通过诉讼途径解决劳动争议。
（三）当发现仲裁案件中有部分事实已经清楚时，当事人可以向仲裁委提出先行裁决的申请，以更快解决部分争议。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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1.劳动仲裁案件，仲裁委受理申请后通常45日内结案。
2.若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超15日，且要书面通知当事人。这意味着，一般最长60日会出结果。
3.若逾期未出仲裁裁决，当事人可向法院起诉。
4.若部分事实已清楚，仲裁委可就该部分先行裁决。
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结论：
劳动仲裁一般45日内结束，最长60日有结果，逾期未裁决当事人可向法院起诉，部分事实清楚的可先行裁决。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁案件仲裁委自受理申请起通常要在45日内结束。若案情复杂，经仲裁委主任批准能延长不超过15日且需书面通知当事人，所以正常情况下最长60日会有仲裁结果。若超过这个时间仍未作出裁决，当事人有权利就该劳动争议事项向法院提起诉讼，以此来维护自身权益。同时，当仲裁委发现部分事实已经清晰明确时，可以针对该部分进行先行裁决，提升解决争议的效率。如果您在劳动仲裁方面存在疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁通常应在受理申请之日起45日内结束，复杂案件经批准可延长不超15日，即最长60日会有结果。这一规定能确保劳动争议得到及时处理，保障当事人合法权益，维护劳动市场秩序。
2.若仲裁委逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉，这为当事人提供了司法救济途径，避免因仲裁超时而使权益无法保障。
3.对于部分事实清楚的情况，仲裁委可先行裁决，能加快纠纷解决进程，使当事人尽快获得部分权益。

建议当事人在遇到劳动纠纷时，及时收集证据申请仲裁。仲裁委应严格遵守时间规定，提升办案效率。同时，当事人若对仲裁结果不满或仲裁逾期，要及时通过诉讼维护自身权益。