用假名国庆在酒店做了7天兼职能发工资吗

用假名国庆在酒店做了7天兼职能否发工资，首先需要明确使用假名工作领工资是违法的。
如果或若存在使用假名签订劳动合同和领取工资的情况，违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，可能构成欺诈。
如果或若存在用人单位不知情的情况，劳动者使用假名的行为会影响劳动关系的合法性认定。
如果或若存在用人单位知情或默许使用假名的情况，虽然用人单位也存在一定过错，但劳动者使用假名本身仍是违法行为。
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针对用假名国庆在酒店做7天兼职能否发工资的问题，根据相关法律依据来看，
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”同时，《中华人民共和国合同法》第五十二条指出，一方以欺诈手段订立合同，损害国家利益的，合同无效。在该问题中，用假名在酒店做兼职，属于以欺诈手段与酒店建立劳动关系，可能导致双方之间的劳动关系或用工协议无效。尽管劳动者提供了7天的劳动，但由于使用假名存在欺诈行为，违背了诚实信用原则，所以其获取工资的权利会受到影响，不能直接依据正常的劳动报酬支付规定来主张工资。
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用假名国庆在酒店做了7天兼职，为了妥善处理工资问题，你可以参考以下实用行动建议：
1、主动与酒店协商：及时向酒店说明使用假名的情况并诚恳道歉，表达自己希望解决工资问题的意愿，尝试与酒店协商确定合理的处理方式，比如酒店是否愿意酌情支付部分劳动报酬。
2、收集工作证据：收集能够证明自己在酒店国庆期间做了7天兼职的证据，像工作记录、同事证言、与酒店管理人员的沟通记录等，这些证据能证明自己确实提供了劳动。
3、咨询劳动监察部门：向当地劳动监察部门咨询这种用假名兼职情况下工资处理的相关政策和规定，了解自己的权利和可能的解决途径。
4、反思自身行为并改正：认识到使用假名工作是错误的，以后在任何工作场合都应使用真实身份信息，避免再次出现类似问题。
选择解决方案时，重点考虑酒店的态度以及自身证据的充分程度。如果你想更清楚地了解在这种情况下如何最大限度维护自身权益，建议进一步向专业律师咨询。
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用假名国庆在酒店做了7天兼职，可能会面临以下法律风险点：
1、工资无法正常获得的风险。例如，酒店发现你使用假名后，以你存在欺诈行为为由，拒绝支付这7天的兼职工资，此时你很难通过正常途径全额索要到工资。
2、承担法律责任的风险。假设你使用假名是为了隐瞒自己的不良记录或者逃避某些法律义务，在酒店做兼职过程中又因自身原因给酒店造成了损失，酒店可能会追究你的法律责任，你不仅拿不到工资，还需要赔偿酒店损失。
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