劳动部门是否对工程承包合同纠纷具有管辖权

1.劳动部门通常无工程承包合同纠纷管辖权。工程承包合同纠纷属于建设工程合同纠纷，涉及工程承包、施工、价款等争议，应按合同编等规定处理。
2.劳动部门主要职责是监督劳动法律法规执行、处理劳动争议等劳动相关事务。劳动争议是用人单位和劳动者因劳动关系产生的纠纷，像工资支付、合同解除等。
3.对于工程承包合同纠纷，当事人可先尝试协商、调解解决。若协商和调解无果，可依据合同中的仲裁条款申请仲裁，也能向有管辖权的法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）工程承包合同纠纷本质为建设工程合同纠纷，涉及工程承包、施工、价款等方面争议，由合同编等相关规定调整，劳动部门通常无管辖权。
（2）劳动部门职责是监督劳动法律法规执行、处理劳动争议等劳动相关事务，劳动争议主要是用人单位与劳动者因劳动关系产生的纠纷，如工资支付、合同解除等。
（3）对于工程承包合同纠纷，当事人可先尝试协商、调解解决。若协商、调解无果，可根据合同约定的仲裁条款申请仲裁，也可向有管辖权的法院提起诉讼。

提醒：工程承包合同纠纷处理方式多样，不同案情适用的解决途径有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确纠纷性质：认识到工程承包合同纠纷属于建设工程合同纠纷，而非劳动纠纷，不能找劳动部门处理。
（二）尝试协商调解：纠纷当事人可自行协商，或寻求第三方进行调解，友好解决争议。
（三）选择仲裁或诉讼：若协商、调解不成，有仲裁条款的按约定申请仲裁；没有仲裁条款的，向有管辖权的法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。工程承包合同作为合同的一种，其纠纷处理适用合同编等相关规定。
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1.劳动部门通常不管工程承包合同纠纷。这类纠纷属建设工程合同纠纷，是发包方和承包方在工程承包、施工、价款等方面的争议，按合同编等规定处理。

2.劳动部门管的是劳动法规执行监督、劳动争议处理等劳动事务。劳动争议是用人单位和劳动者因劳动关系，像工资支付、合同解除等引发的纠纷。

3.工程承包合同纠纷可先协商、调解，不成的话，按合同仲裁条款申请仲裁，或向有管辖权的法院起诉。
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结论：
劳动部门通常对工程承包合同纠纷无管辖权，纠纷应通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
工程承包合同纠纷属于建设工程合同纠纷，涉及发包方与承包方在工程承包、施工、价款等方面的争议，需依据合同编等相关规定处理。而劳动部门的职责主要是监督劳动法律法规执行、处理劳动争议等劳动相关事务，劳动争议一般是用人单位与劳动者因劳动关系产生的纠纷，像工资支付、劳动合同解除等。所以，劳动部门对工程承包合同纠纷没有管辖权。当发生工程承包合同纠纷时，当事人可先尝试协商、调解解决；若无法达成一致，可根据合同约定的仲裁条款申请仲裁，或者向有管辖权的法院提起诉讼。如果您在工程承包合同方面遇到纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询解决办法。