同时签劳动合同和劳务合同可以吗

从法律实务角度来看，同时签订劳动合同和劳务合同存在较大法律风险，不建议这样操作。主要考虑以下几点： 1. 劳动关系和劳务关系在法律性质上完全不同。劳动合同受《劳动合同法》调整，具有人身依附性；劳务合同属于民事合同，适用《民法典》。同一劳动者很难同时符合两种法律关系的构成要件。 2. 实务中容易引发纠纷。比如社保缴纳、工伤认定、经济补偿等问题，两种合同约定的权利义务可能互相冲突。一旦发生争议，司法机关通常会根据实际用工情况来认定法律关系性质，合同名称不能决定法律关系实质。 3. 可能被认定为阴阳合同。如果两份合同内容存在明显矛盾，用人单位可能面临逃避社保、偷逃税款等违法嫌疑。 建议根据实际用工性质选择签订其中一种合同。如果是长期稳定的用工关系，建议签订劳动合同；如果是临时性、项目制的用工，可以签订劳务合同。如果已经同时签订了两份合同，建议尽快与用人单位协商明确实际用工性质，解除其中一份合同。
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一般情况下可以同时签劳动合同和劳务合同。劳动合同是和用人单位建立劳动关系，劳务合同是和另一方建立民事劳务关系。但要注意，一些用人单位的规章制度可能禁止员工同时在外兼职签劳务合同，若违反可能被单位追究责任。解决方案就是签前仔细看单位规章，若允许且不影响本职工作，就可同时签；若单位不允许，建议和单位沟通或放弃劳务合同。
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可以同时签，但需明确合同性质，避免法律风险。建议咨询专业律师。
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从法律角度看,劳动合同与劳务合同一般不建议同时签订。
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您好，可以同时签订劳动合同和劳务合同。
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您好您的问题可以解答一下
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效。劳动合同体现的是劳动关系，受劳动法体系调整。而根据《中华人民共和国合同法》第九条，劳务合同属于民事合同，适用于平等主体之间的权利义务关系。若劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、指挥与服从的从属性关系，即使签订的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。因此，在法律适用上，合同的性质应以实际履行情况为准，而非仅以合同名称判断。若用人单位通过签订劳务合同规避劳动法义务，可能被认定为违法，劳动者仍可主张劳动法上的权利保护。
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可以同时签订劳动合同和劳务合同，但前提是两者分别对应不同的法律关系。如果存在劳动关系，则应签订劳动合同，适用《劳动法》；如果是平等主体之间的劳务关系，则适用《合同法》。
如果双方存在管理与被管理的关系，即使签订了劳务合同，也可能被认定为劳动关系；
若双方为平等民事主体，提供一次性或临时性劳务服务，则可签订劳务合同，与劳动合同并存不会产生冲突；
若用人单位故意混淆合同类型，以规避用工责任，可能会被认定为无效行为或承担不利后果。
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1、明确合同性质：首先判断自己与单位之间是否存在劳动关系，如是否接受单位管理、是否长期固定工作、是否领取固定工资等，以判断应签订劳动合同还是劳务合同。
2、保留完整证据：保存好合同文本、工资支付记录、工作安排记录、考勤记录等，作为日后维权或争议解决的依据。
3、咨询专业律师：由于劳动关系与劳务关系的认定涉及法律专业判断，建议尽早咨询专业律师，避免因合同类型错误导致权益受损。
4、及时主张权利：如发现用人单位通过签订劳务合同规避劳动法义务，应及时主张相关权利，包括社保缴纳、加班费、工伤待遇等。
选择解决方案时，应重点考虑实际履行情况、合同内容与法律适用的一致性以及自身权益保障程度。如有疑问，建议尽快向律师进一步咨询，获取个性化法律建议。
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1、合同性质认定错误导致权益受损：例如，用人单位与员工签订的是“劳务合同”，但员工实际接受单位管理、长期固定工作，法院或仲裁机构可能认定其为劳动关系，员工可主张社保、加班费等劳动权益，而用人单位则可能面临补缴社保、支付赔偿金等责任。
2、劳动关系被否认，影响社保和工伤待遇：例如，某员工与公司签订的是劳务合同，但在工作中受伤，若被认定为劳动关系，公司应承担工伤保险责任；否则员工可能无法享受工伤待遇，造成经济损失。