上海的农民工已经失去联系三个月了

从法律角度看，单位对于长期失联的农民工，应先尝试通过各种方式与其取得联系，包括但不限于电话、邮件、邮寄通知等。若经过合理努力仍无法联系到农民工，单位可根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，按照法定程序解除劳动关系，但需确保解除程序合法，避免后续的法律纠纷。同时，单位应妥善保管与农民工相关的劳动关系资料，以备不时之需。
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除了报警外，农民工家属还可以考虑以下法律途径：首先，联系农民工的工作单位，了解其最后的工作状态和可能的去向；其次，若农民工曾参与过劳动仲裁或诉讼，可向相关劳动仲裁委员会或法院查询是否有新的线索；最后，若农民工有未解决的劳动争议，家属可代表其继续向劳动监察大队反映情况，或参与仲裁、诉讼过程，或许能在这些过程中获得关于农民工下落的线索。
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针对农民工失去联系且有未结工资问题的情况，首先应当了解，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬。由于农民工已失联三个月，建议其亲属或代表先向当地劳动监察大队进行投诉，利用《劳动保障监察条例》赋予的权力，要求劳动监察部门在60个工作日内（复杂情况可延长30天）完成调查，并协助追讨欠薪。若劳动监察大队处理无果，再考虑申请仲裁并提起诉讼，以法律手段维护农民工的合法权益。