干活工资不给开工资应该怎么办

若干活后工资未支付，可采取以下措施：
首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达诉求，要求其尽快支付工资。沟通时注意保留相关证据，如对话记录、短信等。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作记录、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料，前往劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位限期支付。
再者，还可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序维护自身权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径确保工资得以顺利支付。在整个过程中，要及时关注时效问题，避免因超过法定时间而影响自身权益的维护。同时，要保持冷静，依法依规解决问题，维护自身合法权益。
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关于干活工资不给开工资应该怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果干活后工资不给开，可按以下方法处理：
1. 与用人单位协商：直接与老板或单位负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。这是最便捷的方式，很多时候能快速解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察大队举报，他们会对用人单位进行调查，责令其支付工资。需提供相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，证明你在该单位工作及工资未支付情况。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成或劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。仲裁结果具有法律效力。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服或用人单位不执行仲裁决定，可向法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决，通过强制执行程序确保工资得到支付。
5. 寻求工会等组织帮助：工会能够代表职工与用人单位进行协商、调解，维护职工合法权益。你可以向所在单位工会或当地工会组织反映情况，寻求帮助。
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1. 与用人单位协商：首先尝试与单位直接沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。了解单位不给工资的原因，看是否存在误解或其他问题。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行支付义务。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。
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如果干活后工资不给开，首先要尝试与用人单位进行沟通协商。可以找到负责薪资发放的相关人员，礼貌且诚恳地说明情况，比如详细讲述自己在何时、何地、为该单位从事了哪些具体工作，明确指出工作的时长、任务量等，要求其说明工资未发放的原因。
若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等。前往当地劳动监察部门，如实反映用人单位不发工资的情况，劳动监察部门会依法对该单位进行调查，并责令其限期支付工资。
还可以申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，阐述自己的诉求，比如要求用人单位足额支付工资、支付逾期支付工资的赔偿金等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行公正裁决。
若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保自己应得的工资能够顺利拿到手。总之，遇到工资被拖欠的情况，要积极采取合法有效的措施来解决。